Продавцы кадров поднимают цены
Рекрутинг стал одним из самых быстрорастущих рынков в Ростове, но пока не все клиенты довольны качеством.
Системный путь развития
Успешная менеджерская карьера может иметь самый нетипичный для отрасли старт
Бывший собственник может работать «наемником», но не готов оставаться в этой роли надолго
Советы Консультанта: Стимулы по адресам
Профессор В. И. Герчиков открыл пять типов внутренней мотивации работников: «коммерческий», «хозяйский», «профессиональный», «патриотический», «люмпенский». И вот вопрос: как каждый из этих типов реагирует на одни и те же стимулы?
Чтобы рынок воспринимал расставание компании и топ-менеджера позитивно, аналитики советуют тщательнее подбирать мотивировку увольнения
Бремя продолжателя
Быть преемником не всегда благодарное дело. С управлением наследством можно не справиться
Каждый второй российский предприниматель называет расходы на персонал основной с
Несмотря на общий оптимистичный настрой российских предпринимателей, в списке беспокоящих российский бизнес проблем относительно новые неприятности, в первую очередь кадровый голод, сравнялись по упоминаемости с традиционными, превосходя финансовые проблемы,- это следует из данных очередного ежегодного опроса исследовательской компании Grant Thornton.
Взяться за старое
Когда партнеры расходятся, у топ-менеджера их компании появляется шанс повысить свою капитализацию
Позвольте вас оценить
Российские компании регулируют карьерный рост своих сотрудников. Это помогает добиться снижения текучести кадров, считают эксперты
МВА. Оправданы ли затраты на обучение?
Проект BEGIN компании Begin Group специально к выставке "Экономическое и бизнес-образование" подготовил обзор "Практическая ценность МВА". Представляем его вашему вниманию.
|
