Карта сайта
|
В избранное
Вход для пользователей »
ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА
РАБОТОДАТЕЛЮ
СОИСКАТЕЛЮ
О КОМПАНИИ
КООРДИНАТЫ
• Создать резюме Online
•
|
МВА. Оправданы ли затраты на обучение?
|
Проект BEGIN компании Begin Group специально к выставке "Экономическое и бизнес-образование" подготовил обзор "Практическая ценность МВА". Представляем его вашему вниманию. В нём есть много интересного и неожиданного, на наш взгляд…
МВА (Master of Business Administration - Мастер делового администрирования) - программа постдипломного образования, в рамках которой осуществляется подготовка менеджеров общего профиля. Ключевым элементом обучения является его универсальность: выпускники программ МВА могут управлять бизнесом в самых разных отраслях - легкой или тяжелой промышленности, производстве или сфере услуг. Программа дает базовые знания по маркетингу, менеджменту, развитию бизнеса, финансам, бухгалтерскому учету, управлению человеческими ресурсами и другим дисциплинам. Также она объясняет, как происходит взаимодействие между различными областями бизнеса.
История российского бизнес-образования насчитывает ... Подробнее
|
«100Работ»: новый сервис ищет по всем вакансиям Рунета
|
Компании «Агава» и HeadHunter объявили о запуске ново проекта – «100Работ» (100rabot.ru). «100Работ» является сервисом, который проводит поиск по всем вакансиям русскоязычного Интернета.
«100Работ» имеет специальный механизм поиска вакансий, который находит новые предложения работы на самых больших и популярных сайтах, таких как hh.ru, joblist.ru, job.ru, rabota.ru, superjob.ru и многих других.
Сервис «100Работ» создан для того, чтобы сделать поиск работы через интернет доступным всем категориям пользователей, а также помогать работодателям закрывать массовые линейные позиции.
«Наша цель – разработать массовый инструмент, облегчающий поиск вакансий в русскоязычном интернете. Он должен индексировать несколько сотен ключевых сайтов по поиску работы и предоставлять возможность поиска по ним в рамках единого интерфейса с возможностью фильтрации результатов поиска», - сказал Сергей Сторожев,... Подробнее
|
Позвольте вас оценить
|
Российские компании регулируют карьерный рост своих сотрудников. Это помогает добиться снижения текучести кадров, считают эксперты
В компании ABBYY, российском разработчике ПО, движение по карьерной лестнице невозможно без прохождения регулярной процедуры оценки персонала. Аттестация проводится два раза в год, в случае удачного стечения обстоятельств сотрудники ABBYY каждый раз получают повышение в ранге, которых в компании всего 12. Поэтому теоретически достигнуть самой вершины можно за шесть лет, поясняет Давид Ян, председатель совета директоров компании.
Следите за рангом
В отделе маркетинга процедура оценки сводится к обычному интервью, которое, как правило, проводит руководитель другого продуктового направления. «Например, сотрудников подразделения электронных словарей аттестует начальник подразделения систем распознавания документов», — уточняет Ян.
... Подробнее
|
Взяться за старое
|
Когда партнеры расходятся, у топ-менеджера их компании появляется шанс повысить свою капитализацию
Совладельцы группы «Интеррос» договорились не только о том, как они будут делить активы, но и кто этим процессом будет руководить. Совет директоров ЗАО «КМ Инвест», которому Владимир Потанин и Михаил Прохоров передали свои акции для последующего перераспределения, назначил и. о. генерального директора компании Рафаэля Акопова, гендиректора входящего в «Интеррос» холдинга «Проф-Медиа». Ни «Интеррос», ни прохоровская группа «Онэксим» этот выбор не комментируют. Пока лишь известно, что Акопов будет действовать по рекомендациям совета директоров, который возглавил Потанин. Сам Рафаэль Акопов, обычно охотно общающийся с прессой, наотрез отказался что-либо говорить о своем новом назначении. Главу «Проф-Медиа» можно понять: участие в разделе одной из крупнейших российских ФПГ может не только принести приличный бонус, но и резко повысить его м... Подробнее
|
Каждый второй российский предприниматель называет расходы на персонал основной статьей расходов
|
Несмотря на общий оптимистичный настрой российских предпринимателей, в списке беспокоящих российский бизнес проблем относительно новые неприятности, в первую очередь кадровый голод, сравнялись по упоминаемости с традиционными, превосходя финансовые проблемы,- это следует из данных очередного ежегодного опроса исследовательской компании Grant Thornton. По-прежнему наибольшую озабоченность вызывают госрегулирование и бюрократия (их отметили 59% опрошенных).
Традиционная головная боль - недостаток оборотных средств (42%), а также недостаток и стоимость финансирования (40%). Однако за год в России заметно выросло число тех, кто считает значимым препятствием для развития своего бизнеса недостаток квалифицированного персонала,- об этом заявили 45% опрошенных (в 2006 году - 28%).
Кадровый голод настолько серьезен, что почти каждый второй (48%) российский предприниматель называет расходы на персонал основной статьей расх... Подробнее
|
Бремя продолжателя
|
Быть преемником не всегда благодарное дело. С управлением наследством можно не справиться
Случается же такое: глава компании, базирующейся в Зеленограде, с гордостью представляет мэру Москвы план превращения этого города-спутника в национальный центр высоких технологий, а спустя пару недель думает об отставке. Вопрос о замене Евгения Уткина включен в повестку заседания совета директоров «Ситроникса», намеченного на 1 октября. Скорее всего, его место займет вице-президент МТС по информационным технологиям Сергей Асланян.
Должность президента «Ситроникса» Евгений Уткин унаследовал от Александра Гончарука, в феврале 2006 г. возглавившего всю «Систему». Гончарук руководил компанией с 2003 г., когда та еще именовалась «Концерном “Научный центр”» (КНЦ) и объединяла несколько предприятий электроники, построенных при советской власти. Разбираясь с плюсами, минусами и перспективами имеющихся активов, Гончарук одновр... Подробнее
|
Выбираем работодателя: западный бренд или российская компания?
Покой или амбиции
Приобретение международного опыта менеджмента остается основным преимуществом работы в иностранном представительстве для тех, кто хочет делать управленческую карьеру. Однако не стоит забывать, что нередко управленческие посты в российских филиалах занимают далеко не лучшие импортные специалисты, так что и учиться у них подчас бывает нечему. Возможность сделать международную карьеру и попасть, например, в штат европейского подразделения западной компании теоретически существует у любого ее сотрудника.
Но здесь, как с карьерой актера — из нескольких тысяч везет одному. К тому же иностранцы предпочитают готовить менеджерский состав из числа отобранных по специальной программе одаренных молодых специалистов — вот у них шанс получить должность в другой стране значительно выше. Хотя в любом случае строчка из резюме соискателя об опыте работы в западной компании производит хорошее впечатление на российского работодателя.
... Подробнее
|
Прощание на высоте
|
Чтобы рынок воспринимал расставание компании и топ-менеджера позитивно, аналитики советуют тщательнее подбирать мотивировку увольнения
Слух о том, что Семен Вайншток, восемь лет возглавлявший «Транснефть», покинет пост, 5 сентября повысил котировки акций компании на 5%, и, когда слух подтвердился, цена акций поднялась еще на 2,5%, вспоминает Максим Шеин, начальник аналитического отдела «Брокеркредитсервиса», а вот уход лорда Брауна из BP повлек падение котировок за неделю примерно на 5%. В первом случае владельцы убедили инвесторов, что грядут позитивные перемены, во втором — новый менеджер критиковал прежнюю политику компании, чем привел инвесторов в замешательство.
Шеин убежден: на отставку топ-менеджера рынок реагирует моментально. В этом не сомневается и Владимир Мухин, аналитик департамента консалтинга «Нексиа Пачоли»: «Риски для компании возникают, когда происходит увольнение публичной фигуры с формули... Подробнее
|
Как строить карьеру в недвижимости
|
Все знают, что чем богаче компания, тем больше зарабатывают ее сотрудники. Чем больше компания - тем больше возможностей для карьерного роста. Если вам не посчастливилось пробиться в "сырьевой" бизнес, возможно, карьерное счастье и благополучие ждут вас в недвижимости. И не важно, что по образованию вы не архитектор или прораб.
Бухгалтер
Задачи, стоящие перед бухгалтером, не зависят от специализации компании: это ведение бухгалтерского, управленческого и налогового учета деятельности предприятия. Однако времена специалистов-универсалов широкого профиля канули в Лету. Инвесторы, приходящие в строительство из других сфер бизнеса, например, из торговли, металлургии, зачастую стремятся привлечь своих, уже испытанных специалистов, которым привыкли доверять. Но переквалифицироваться удается далеко не всем.
Прежде всего работодатели при подборе кандидатов обращают внимание на знание опр... Подробнее
|
IT-гиганты ищут специалистов среди студентов
|
Компании Microsoft, Softline, ZyXEL, Adobe, "Лаборатория Касперского" и Autodesk проводят третий молодежный чемпионат "IT-Academy 2007". Целью мероприятия является поиск и поддержка учащихся средних и высших учебных заведений, которым интересны современные информационные и коммуникационные технологии.
Участникам предстоит в соревновательной форме изучить деятельность компаний-организаторов, оценить свои знания в сфере IT, выиграть ценные призы и заявить о себе ведущим работодателям.
Чемпионат состоит из отборочного этапа и финала. Сначала проводится онлайн-тестирование на сайте www.it-academy.ru, а затем пять победителей по каждому тесту получают призы и приглашения на финал в Москву. Там молодым людям предстоит приложить свои знания к решению технических задач, подготовленных специально для чемпионата компаниями-организаторами.
"Активная позиция IT-компаний и вузов помогает привлекать ... Подробнее
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
|
