7-8 июля 2007 года Управление исследований человеческих ресурсов Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провело всероссийский опрос на тему отношения россиян трудоспособного возраста к работе на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами.

Выяснилось, что подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало в иностранных компаниях. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют "всего лишь" 77,6% респондентов.

Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространенным стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% - в иностранной. Среди "патриотов" чаще, чем в среднем, встречаются как сравнительно искушенные в данном вопросе жители Москвы и Санкт-Петербурга, так и те, кто имеет минимальный опыт работы в иностранных компаниях (жители малых городов и сельской местности, люди старшего возраста). Среди "западников" много молодежи, студентов, проживающих в крупных областных центрах.

Основные аргументы против работы в иностранных компаниях:

1.Необходимость знать иностранный язык и общаться на нем (на этот фактор указали 20,3% опрошенных);
2.Система штрафов и наказаний (18,5%);
3.Недружный коллектив, «каждый сам за себя» (18,2%);
4.Неуважительное отношение иностранцев к работникам-россиянам (17,1%);
5.Необходимость соблюдения традиций чуждой культуры (13,3%);
6.Высокая интенсивность труда (12,9%);
7.Строгая производственная дисциплина (10,7%);
8.Высокие требования к уровню профессиональной подготовки (8,2%);
9.Несправедливая оплата труда (ниже, чем в других странах) (8,2%);
10.Чрезмерная регламентация служебных функций и обязанностей (6,8%);
11.Cистема оплаты труда по результатам (5,9%).

Лишь 11,3% опрошенных отметили, что «Никаких недостатков нет».

Главный аргумент в пользу работы в иностранных компаниях:

1.Более высокий, чем в российских компаниях, уровень зарплат (37,6%);
2.Престижность работы, уважение окружающих» - 22,1%;
3.Четкая организация труда, регламентация функций» - 21,5%;
4.Соблюдение норм трудового законодательства (официальное оформление, «белая» зарплата) – 21,1%;
5.Стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне» (17,8%);
6.Наличие дополнительных социальных льгот» (16,2%);
7.Хорошие возможности карьерного роста» (16,2%);
8.Уважительное отношение руководства к работникам» (11,6%);
9.Этот факт трудовой биографии позволит в будущем найти хорошую работу» (11,4%);
10.Хорошие возможности профессионального развития» (9,1%);
11.Хорошие отношения в коллективе» (6,6%);
12.Корпоративный дух, чувство принадлежности к компании» (6,2%).

Не видят никаких преимуществ в работе в иностранной компании 14,0% опрошенных. Интересно, что наиболее критично настроены, с одной стороны, жители Москвы и Санкт-Петербурга (18,8%), с другой – жители сельской местности (18,4%). Кроме того, в числе «скептиков» выделяется группа в возрасте старше 45 лет (18,5%).

В ходе исследования было опрошено 1600 человек в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

ВЦИОМ

27.07.2007

www.hr-research.wciom.ru/analitika/05.html