Аутстаффинг
С 2004 г. кадровое агентство AdvanHawk предоставляет услугу аутстаффинга персонала.
Согласно нашему опыту аутстаффинг персонала выгоден, прежде всего, для предприятий, которые испытывают затруднения в связи с содержанием в своем штате определенных категорий сотрудников. Одной из таких категорий являются сезонные, временные сотрудники. Подбор временного персонала, процесс приема и увольнения парализует работу отдела кадров дважды в год, в периоды массовых приемов и увольнений. Более того, сотрудники все чаще требуют от работодателя перевода в штат, если их должности не расцениваются законодательством как временные.
Аутстаффинг позволит преодолеть и ограничение штатного расписания. Сокращение штатной численности не приведет к потере квалифицированного персонала и необоснованным расходам, если персонал будет выведен за штат. Также услуга аутстаффинга, предоставляемая AdvanHawk, позволяет произвести набор персонала, не предусмотренного штатным расписанием.
По договору аутстаффинга за штат компании выводятся сотрудники различных подразделений. Из нашего опыта чаще всего это офис-персонал, реже рабочие производства. Среди подразделений можно выделить секретариат, IT-подразделение, бухгалтерию, торговый персонал, производственные цеха. Нашей компанией разработаны программы по работе с промо-персоналом, сотрудниками вредных производств.
- снижается нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию, их обязанности по работе с персоналом передаются кадровому агентству;
- появляется возможность сократить число штатных сотрудников в ситуации ограниченного штатного расписания (ограничения по количеству сотрудников и размеру заработной платы);
- компания получает возможность сосредоточить все усилия на конкретном направлении бизнеса, приняв «дополнительных» служащих (офисных работников, обслуживающий персонал), а также временных сотрудников в рамках аутстаффинга;
- иностранным компаниям, начинающим работать на Российском рынке, не нужно вникать в сложности Российского кадрового законодательства, создавать собственную кадровую службу;
- обеспечивается полная легализация трудоустройства персонала, выплаты и делопроизводство осуществляются в полном объеме в соответствии с законом;
- снижается риск возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев в работе с персоналом, как следствие - улучшается имидж компании;
- происходит оптимизация бизнес-процессов департамента по работе с персоналом и организации в целом.
AdvanHawk включают:
расчет и выплату заработной платы (для выведенных за штат сотрудников открываются индивидуальные банковские счета, на которые переводится заработная плата);
расчет и выплату пособий и компенсаций, оформление командировочных и иных расходов;
расчет и отчисление подоходного и социального налогов;
оформление всех необходимых бухгалтерских отчетов и справок;
проведение кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством;
управление компенсационным пакетом сотрудников;
прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.
Договор аутстаффинга, заключенный с AdvanHawk - это возможность привести в соответствие с ТК взаимоотношения с сотрудниками, ранее работавшими по гражданско-правовым договорам. Тем самым снижаются риски возникновения претензий со стороны контрольных органов; повышается лояльность сотрудников.
договор на предоставление услуги аутстаффинга заключается только между работодателем и кадровым агентством AdvanHawk, и не составляется никакого дополнительного договора между работодателем и сотрудником;
в договоре четко фиксируются обязательства как кадрового агентства, так и работодателя: прием, увольнение, обучение работников, оплата труда, составление трудовых правил и пр.;
указываются, по возможности, все основания, исключающие ответственность работодателя, которая может наступить в отношении сотрудников;
детально описывается каждая позиция и обязанности работника;
четко определяются основания расторжения или изменения договора;
определяются все особенности выплат заработной платы сотрудникам, начисления и удержания налогов, а также по различным дополнительным выплатам;
определяется, какие сведения относятся к коммерческой тайне, и разрабатываются положения, обеспечивающие конфиденциальность информации в отношении кадрового агентства, работодателя и сотрудника.
По вопросам аутстаффинга персонала Вы можете обратиться в московский офис компании.
|