Ростовский рынок труда предлагает специалистам с высшим медицинским образованием возможности альтернативного трудоустройства.
Если не считать именно лечебных учреждений, где действуют свои, часто нерыночные, механизмы трудоустройства, самые привлекательные условия предлагают медикам представительства российских и зарубежных фирм — производителей медпрепаратов или оборудования.
В должности медицинского представителя можно рассчитывать на зарплату 20–30 тысяч рублей, а также на квартальные бонусы, премии и компенсации: оплату мобильного телефона и бензина, ноутбук в пользование, хорошую страховку, в том числе для детей, а иногда и оплату занятий фитнесом. Работа специфическая — продвижение продукции и обеспечение роста продаж, что предполагает постоянные контакты и убеждение и требует серьезных коммуникативных навыков. Благодаря именно этим людям в кабинетах ростовских поликлиник доктор пишет рецепт ручкой с логотипом их фирмы на листке опять же с логотипом фирмы. При том что навыки медпредставителям нужны скорее менеджерские, компании предпочитают нанимать профессиональных медиков и доучивать их на корпоративных тренингах. Наличие опыта обычно не является обязательным условием.
— Минус этих предложений в том, что должность медицинского представителя не предполагает возможности роста. Иногда есть возможность «дорасти», например, с представителя по Ростовской области до регионального супервайзера по Южному федеральному округу, но такая работа связана с постоянными переездами из города в город, — говорит менеджер ростовского филиала одной из медицинских компаний.
Ориентированным на семью молодым женщинам, которые чаще всего и становятся медицинскими представителями, это далеко не всегда подходит. Кроме того, работодатели ставят возрастные ограничения для соискателей — обычно ищут работников до 40 лет.
Специалисты медицинского профиля могут найти себе применение в сфере услуг. В Ростове есть постоянный спрос на сиделок. Заработная плата договорная и зависит от таких факторов, как степень тяжести состояния больного, необходимость ночного присутствия и других. Иногда предприятия Ростова и области подыскивают себе медсестер и фельдшеров, но зарплата тут составляет не более 10 тысяч рублей.
Больше всего предложений работы для специалистов с медицинским образованием на интернет-сайтах и в разделах «Медработники» специализированных кадровых газет, где напрямую размещают свои вакансии предприятия, которым требуется персонал самой разной квалификации. В ростовских кадровых агентствах, как показал опрос N, ограниченное количество вакансий для медиков.
— Медицинским персоналом заниматься невыгодно, — так прокомментировала ситуацию на рынке Вероника Петрова, директор кадрового агентства «Гиацинт». — Бюджетные организации не обращаются в специализированные организации при подборе сотрудников. В области медицины есть свое распределение выпускников вузов в госучреждения города. Что касается коммерческих структур, то они предпочитают подбирать персонал с помощью специализированных изданий.
Юлия Уракчеева, Ирина Фаустова
2007-06-19
