В описаниях вакансий работодатели часто указывают, что им требуются специалисты определенного пола и возраста. При этом компании охотно заключают трудовые договоры с женатыми мужчинами, полагая, что они будут более ответственно относиться к работе, нежели их холостые коллеги. Также работодатели не спешат принимать замужних женщин, опасаясь, что они вскоре могут уйти в декрет. Неохотно берут на работу и инвалидов, потому что для них нужно особым образом оборудовать офис. И это далеко не все убеждения, которыми руководствуется работодатель при приеме кандидата в организацию.
Что запрещает закон.
В России дискриминация запрещена (словарь кадровика на стр. 60). Поэтому нельзя (ст. 3, 64 ТК РФ):
- ограничивать человека в трудовых правах, в частности, необоснованно отказывать в приеме на работу;
- предоставлять кандидату какие-либо преимущества при трудоустройстве в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.
Следовательно, при составлении вакансии Вы вправе указать требования, без которых будущий сотрудник объективно не сможет выполнять свою работу. Например, в службу авиационной безопасности нельзя принять соискателя, который имеет непогашенную или неснятую судимость за умышленное преступление (ст. 52 Воздушного кодекса РФ). А судьей военного суда может быть только тот гражданин России, который получил положительное заключение Высшей квалификационной коллегии судей.
Как составить объявление о вакансии без дискриминации.
Отказать кандидату в приеме на работу Вы можете, только если его деловые качества не соответствуют требуемым, опишите подробно, что Вы ждете от своего будущего сотрудника. Не домысливайте, какими физическими и психологическими качествами должен обладать кандидат, чтобы выполнять те или иные обязанности. Если работа связана с тяжелыми условиями труда, перемещением грузов или специальными нагрузками, не указывайте, что Вам требуется мужчина только определенного телосложения в возрасте до 35 лет. Перечислите обязанности, которые он будет выполнять. Либо, как мы видим из примеров ниже, не указывайте, что Ваш кандидат должен быть холост или что Вы ищите сотрудника мужского пола. Уточните, что будущая работа будет постоянно связана с командировками. Тогда большинство женщин и женатых соискателей изначально не будут рассматривать вашу вакансию.
Нельзя отказывать кандидатам в приеме на работу только потому, что они не имеют в собственности автомобиля или недвижимости (ст. 3,64 ТК РФ)
Как установить правила для проверки знания кандидата.
Проверять, каковы профессиональные навыки соискателя, можно в любой форме. Закон не устанавливает каких-либо ограничений. На практике о деловых качествах кандидата чаще всего узнают:
Словарь кадровика.
Дискриминация (в переводе с лат. — «различие») — в трудовом праве незаконное ограничение прав соискателей и работников из-за их качеств, не относящихся к деловым.
Деловые качества — это способности человека выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него:
— профессионально-квалификационных качеств (например, определенной профессии, специальности, квалификации);
— личностных качеств (например, состояния здоровья, необходимого для выполнения работы,определенного уровня образования, опыта работы по специальности в какой-либо отрасли и др.).
Образец объявления о вакансии (без дискриминационных требований)
Должность: экономист (кредитный инспектор).
Обязанности:
- подготовка и формирование документов для кредитно-финансовых учреждений;
- взаимодействие с банками, лизинговыми компаниями, страховыми компаниями, рейтинговыми агентствами и др.;
- анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- ведение переписки, подготовка справок и других документов.
Требования к кандидату:
- опыт работы в крупных, желательно зарубежных, банках;
- знание международных стандартов финансовой отчетности;
- знание кредитной документации;
Особые условия:
- офис компании расположен по адресу: Московская область, Щелковский район, пос. Щелково, д. 37;
- работа потребует длительных командировок, которые займут до 50% рабочего времени, ненормируемый рабочий день.
Составьте единые задания для всех соискателей, а также правила, по которым они будут оцениваться. Подробно опишите каждое задание и способ его проверки, а затем утвердите их у руководителя организации или ее подразделения (если он наделен таким полномочием) (ст. 185 ГК РФ, ст. 8, 57 ТК РФ). Сделать это можно в локальном акте, который Вы вправе назвать по своему усмотрению. Установите, где Вы будете оценивать выполненные задания, например в отдельной ведомости. Ее форму Вы можете разработать сами либо же использовать примерную, утвержденную законом (например приказом Минтранса России от 9 июля 2012 г. № 203). Пересматривайте задания не реже одного раза в год, ведь требования к вакансии и законодательство постоянно меняются. Не используйте институтские и школьные тесты - учебные программы быстро устаревают.
Также в локальном акте установите порядок хранения результатов. Это позволит выиграть спор в суде, если Вас обвинят в дискриминации при приеме на работу. В качестве доказательств того, что Вы отказали кандидату в приеме на работу законно, ссылайтесь на его документы об образовании, записи в трудовой книжке о периодах работы, результаты тестирования или собеседования, должностную инструкцию или примерную форму трудового договора.
Перед испытанием ознакомьте каждого соискателя под роспись с правилами тестирования.
Исправляем ошибку.
Ошибка. Часто работодатели в тексте объявления о вакансии указывают, в каком городе (области, округе) должен проживать их будущий работник. Многие компании считают, что они не вправе принять на работу гражданина России, если он зарегистрирован в другом субъекте нашей страны.
Как правильно.
Указывать такое требование в вакансии нельзя. Место жительства не относится к деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК РФ). К тому же организация не обязана отслеживать, зарегистрирован ли работник по фактическому месту жительства (письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967-ТЗ).
Запомните главное.
— При приеме на работу нельзя допускать дискриминации. Ваше решение в пользу какого-либо кандидата должно быть обусловлено только его деловыми качествами.
— Укажите не только преимущества, но и сложности будущей работы. Многие соискатели, которые подошли бы Вам по деловым качествам, но не устроили бы по психологическим, сами откажутся от нее.
— Трудовой кодекс не указывает, нужно ли утверждать для кандидатов на одну и ту же должность одинаковые задания. Однако для успешного подбора персонала знания лучше проверять по одинаковым правилам, отразив их в локальном акте компании.
2013-11-06
