Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась, что приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии.
Практически половина (49 %) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от 1 до 4 топ-менеджеров; 52 % сказали, что в будущем году их компании предстоит заниматься поиском руководителей высшего звена.
Около 60 % опрошенных констатировали, что найти новых специалистов высшего звена стало значительно сложнее, чем два года назад. Самые пессимистические прогнозы компании строят в отношении специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39 % респондентов), областях IT, PR и ритейла (36 %) и на производстве (29 %).
HR-директора компаний ожидают, что дефицит руководителей в мире в ближайшие годы лишь увеличится. В этом, в частности, уверены 70 % респондентов в США, 30 % – в Китае, 23 % – в Великобритании, 19 % – в Индии, но всего 3,6 % – в России.
«Оптимизм россиян понятен, – говорит Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. – Просто хуже уже некуда. В нашей стране с дефицитом руководителей столкнулись еще лет 10 назад, поэтому многие уверены, что ситуация улучшится в связи с тем, что сотни россиян сегодня учатся менеджменту в стране и за рубежом. Все ожидают притока свежих сил в экономику».
Европейцы оптимизма россиян не разделяют. «Мы находимся на ранних стадиях дефицита, который в ближайшие 10–15 лет будет лишь усугубляться», – считает Питер Феликс, президент AESC. По его мнению, это в значительной степени связано с демографией. «С уходом в отставку родившихся во время демографического взрыва компании должны будут стать более гибкими и творческими при поиске руководителей высшего звена», – говорит он.
2007-12-14
