Какие вакансии Вы закрываете?
Профиль нашего агентства – middle и top management, в различных сферах, в основном это ритейл, финансы, производство.
В каких регионах Вы работаете?
Мы имеем успешный опыт закрытия вакансий по всей территории Российской Федерации. Представительство нашего агентства расположено в Москве.
Как можно подать заявку на подбор персонала?
Заявку можно подать либо заполнив специальную форму на сайте, либо позвонив нам. Контактные телефоны агентства указаны в разделе Контакты.
Каким образом компания-заказчик узнаёт о ходе работы над вакансией?
Каждому Клиенту предоставляется персональный консультант, который и информирует его о ходе работы над вакансией в любой удобной для Заказчика форме (по телефону или электронной почте). HR-отдел головного предприятия всегда может видеть всю информацию, касающуюся отданной в работу вакансии, соответственно может предоставлять отчеты руководству и планировать сроки закрытия вакансий.
Объективен ли консультант при оценке кандидата?
Все консультанты кадрового агентства работают по единым стандартам агентства, что означает высокие требования к процессу оценки подбираемого персонала. Для каждой вакансии составляется профиль компетенций, на основании которого проводится многоступенчатое интервью. Все наши консультанты имеют большой опыт работы в различных сферах: финансы, IT/Telco, FMCG. и др.
Можно ли давать одну и ту же вакансию в работу нескольким агентствам?
Наша компания зачастую отказывается работать по вакансии, если подразумевается работа с несколькими агентствами.
Если Заказчик сотрудничает с мелким кадровым агентством, имеющим небольшой опыт работы в сфере подбора персонала, то с его стороны разумным будет подстраховаться и отдать вакансию еще одному или нескольким рекрутинговым компаниям.
Если предложить такой вариант работы агентству с именем и хорошей профессиональной репутацией, то, такое агентство, скорее всего, откажется. Ведь в этом случае ему предстоял бы «бег наперегонки» с другими рекрутинговыми компаниями, что, несомненно, отразилось бы на качестве работы.
Если требуется закрыть много вакансий в различных регионах, то работа со многими агентствами будет накладна в плане оформления документов и невыгодна по временным затратам, т.к. придется каждому консультанту рассказывать о Ваших требованиях и условиях.
Необходимо также учитывать то, что у всех региональных агентств практически идентичны базы кандидатов, а площадки для размещения объявлений ограничены. Может оказаться так, что весь регион будет пестреть объявлениями об одних и тех же вакансиях, и если рекрутеры ограничатся своей базой и ресурсами Интернет (не применяя технологию Executive Search) есть вероятность получить массу одинаковых резюме.
Нужно ли осуществлять предоплату услуг?
Вопрос о предоплате решается индивидуально с каждым Клиентом, в зависимости от уровня сложности подбора и технологии поиска.
Из чего складывается стоимость заказа?
Стоимость работы, как правило, оценивается из нескольких составляющих: технология поиска, предполагаемый доход сотрудника и сложность подбора.
Несете ли Вы обязательства по замене кандидата в течение его испытательного срока?
В случае если кандидат не прошел испытательный срок, агентство бесплатно предоставляет замену.
Сколько стоит найти хорошую работу через Ваше агентство?
Кадровое агентство не занимается трудоустройством. Основное направление нашей работы - подбор персонала. Для кандидатов это означает бесплатные услуги. Пожалуйста, пришлите Ваше резюме по адресу, указанному на сайте. Когда в наше агентство обратится работодатель, заинтересованный именно в специалисте Вашего уровня - мы с Вами свяжемся.
Мое нынешнее руководство не в курсе того, что я занимаюсь поиском работы. Какие гарантии Вы можете дать относительно конфиденциальности информации, предоставленной мной в резюме?
Наше агентство - представитель Вашего возможного будущего работодателя. И мы также заинтересованы, чтобы Ваше нынешнее руководство в ситуации, когда Вы информируете его о том, что покидаете компанию (и тем более до этого момента!), не предпринимало никаких действий, которые могли бы привести к компрометированию Вашей деловой и профессиональной репутации. И как минимум, - конфиденциальность информации, предоставленной кандидатом - это азы профессиональной этики квалифицированного сотрудника агентства по подбору.
Можно ли претендовать на несколько вакансий сразу?
В резюме Вы можете указать несколько позиций, на которые претендуете.
