RUS ENG
МОСКВА:
[email protected]
Карта сайта

Поиск

Мой ЭдванХок:



работодателю


соискателю


о компании


оформить заказ


КОНТАКТЫ


Наши исследования
Актуальные материалы -
- работодателю
Актуальные материалы -
- соискателю


  НОВЫЕ ВАКАНСИИ

  ПУБЛИКАЦИИ   КОНСУЛЬТАЦИЯ

Конкурсы вместо равновесия



Не у всех работодателей получается помогать сотрудникам с решением бытовых проблем

Все большую популярность в компаниях разных стран приобретают программы Work-life balance, направленные на поддержание комфортного равновесия между работой и личной жизнью сотрудников. В российских компаниях подобные начинания часто путают с набором опций из соцпакета или иными экзотическими мероприятиями.

“На одном из митингов корпорации SAP, проходившем в конце прошлого года в Италии, я познакомилась с сотрудницей американского представительства, — рассказывает Марина Панченко, директор по внешним связям SAP в странах СНГ. — Женщина занимается тестированием программ компании, и ей как матери двух детей позволили делать дома одну из самых важных для компании работ”. Аналогичными льготами в корпорации пользуются и сотрудницы центрального офиса в Вальдорфе. Женщины с детьми здесь могут использовать различные временные модели — почасовую нагрузку, работу по полдня или до 35% от стандартной рабочей недели, поясняет Панченко. Для тех же, кто выбирает полный рабочий день, компания SAP создала детский центр, в котором работающие мамы могут оставить малышей. За три года количество мест для детей здесь увеличилось с 70 до 140. В вальдорфском офисе работает и специальная программа, по которой SAP резервирует и частично оплачивает места в детских садах. “В российском представительстве SAP офисного детского сада пока нет, но у сотрудниц с маленькими детьми есть возможность работать по гибкому графику”, — говорит Панченко.

“Подобные программы на Западе в последнее время все более популярны”, — комментирует Татьяна Андреева, старший преподаватель Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского госуниверситета.

“Во Франции сказать, что мы что-то делаем специально для женщин — значит, подчеркнуть их неравное положение в обществе”, — отмечает Алексей Тарасов, владелец группы консалтинговых компаний “Альвастар” (Россия)/Alvafrance (Франция). Впрочем, у француженок есть возможность отдыхать в среду из-за выходного у школьников — она называется у них “днем покоя”. “По действующему закону рабочая неделя во Франции не должна превышать 35 часов, и некоторые компании предлагают женщинам спланировать время так, чтобы они могли освободиться в среду и провести этот день с детьми”, — поясняет Тарасов.

Большое и малое

Постепенно нечто подобное начинает появляться в России. Например, в российском подразделении “ДжиИ Мани Банка” (принадлежит GE, специализируется на потребкредитовании) в феврале этого года заработала программа Womens Network. По словам Екатерины Тутон, директора управления по связям с общественностью, программа действует во всех подразделениях GE с 1997 г. и изначально была создана, чтобы помочь женщинам в карьерном продвижении. В “ДжиИ Мани Банке” стараются сэкономить личное время сотрудниц, поспособствовав в решении повседневных проблем: члены программы делают обзоры детских садов, агентств по найму нянь, спортклубов, полезных адресов (ремонт обуви, ателье, срочное фото и др.), находящихся рядом с офисом. В рамках программы каждый последний понедельник месяца начальник юридического отдела банка проводит индивидуальные консультации по различным правовым вопросам. Дополнительно его работа не оплачивается — все делается на добровольной основе, уточняет Тутон. По ее словам, вступить в члены Womens Network сегодня имеет возможность любой сотрудник банка вне зависимости от должности и пола. Единственное требование — человек берет на себя ответственность либо за одну из позиций, прописанных в плане, либо предлагает что-то свое.

Стихи и плюшки

Российские работодатели баланс между работой и частной жизнью сотрудников истолковывают по-разному. “В одной торговой компании для сотрудниц бухгалтерии, женщин в возрасте, руководство каждый день покупало выпечку и сладости, — вспоминает HR-менеджер аудиторско-консалтинговой группы Energy Consulting Ольга Лебедева. — Их так "баловали". А молодым менеджерам — мужчинам и женщинам — оплачивалось посещение фитнес-клуба”. В компании “Комус” пытаются “разнообразить трудовые будни”: уже восьмой год проводят корпоративные конкурсы красоты московских подразделений компании и региональных филиалов“, — рассказывает PR-директор компании Андрей Назаров. В прошлом году, например, женщинам предложили сочинить сценарий короткометражного фильма и сыграть в нем роль.

В 2003 г. в компании “Норникель” стартовала программа “Женский взгляд “Норильского никеля”, объединившая к сегодняшнему дню 3000 сотрудниц предприятия. Как пояснил “Ведомостям” главный специалист департамента персонала компании Илья Баринов, программа направлена на “поддержание здорового образа жизни, укрепление института семьи, развитие культуры производства и формирование новых добрых традиций в трудовых коллективах”. К примеру, на новогоднем мероприятии “Мой любимый Дед Мороз” сотрудницы и члены их семей соревнуются в интеллектуальных конкурсах. А два года назад в рамках той же программы был издан сборник стихов 35 работниц “Норникеля”. По мнению Баринова, такие мероприятия повышают лояльность, самооценку женщин, помогают снимать стрессовые ситуации, делают их более внимательными к себе.

“Многие российские работодатели так до конца и не понимают, для чего им нужны специальные программы. Героизмом считается даже то, что они готовы ждать женщин из декретного отпуска”, — говорит Андреева.

Частное и общее

“Программа, которую проводит в жизнь United Company Rusal, называется "Работодатель приоритетного выбора", но мероприятия в ее рамках по сути напоминают Work-life balance", — утверждает директор по персоналу компании Виктория Петрова. По ее мнению, не существенно, как называются программы -"важно, чтобы они приносили реальную пользу сотрудникам”. Петрова уточнила, что в компании есть внутренний сайт, где с помощью раздела “Частные объявления” так же, как в “ДжиИ Мани Банке”, можно решить различные бытовые проблемы. Кроме того, компания оказывает сотрудникам помощь в улучшении жилищных условий, заключив со Сбербанком договор о льготном кредитовании, а на ряде предприятий выдает рабочим беспроцентные ссуды. Был также случай, когда, узнав о рождении в семье сотрудника красноярского завода тройни, руководство компании подарило ему четырехкомнатную квартиру. После этого случая опцию “квартира для тройни” было решено включить в программу. К мероприятиям типа Work-life balance в UC Rusal относят и различные программы обучения, медицинское страхование членов семьи и прочие корпоративные социальные блага.

“Программы поддержания баланса между личной жизнью и работой сотрудника тем и отличаются от соцпакета, что не имеют отношения к материальному поощрению, а создают для человека психологически комфортную атмосферу, позволяющую уделять больше времени и работе, и семье”, — уточняет Андреева.

“В западном мире зарабатывание денег часто воспринимается как неприятная повинность, и работа там не имеет никакого отношения к личной самореализации человека, который одновременно может на добровольной основе работать, например, пожарным”, — комментирует Тарасов из “Альвастар” (Россия)/Alvafrance (Франция). В этом смысле, поясняет он, российские работодатели находятся в уникальной ситуации: у нас все человеческое ассоциируется с работой, личная жизнь и трудовая повинность слились в одно понятие. “А значит, четко ответить на вопрос, на что мотивируют "российские" Work-life balance — на работу или личную жизнь, — практически невозможно”, — отмечает Тарасов.

Оксана Гончарова
Ведомости




АВТОРИЗАЦИЯ



Оказываем профессиональную юридическую консультацию независимо от сложности дела

НОВОСТИ

«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается
В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире
Подробнее

Дефицит на столичном кадровом рынке
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
Подробнее

Все новости



При полном или частичном использовании материалов сайта
гиперссылка на advanhawk.ru обязательна