Блиц-интервью с Анной-Стефанией Чепик, членом комитета по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Окончила юрфак МГУ (2001 г.). Работала юристом в компании «АЛРУД» (2001-2003 гг.), в «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», где прошла путь от юриста до главы практики трудового права (2003-2009 гг.). В 2009 г. стала партнером «Гольцблат БЛП». С 2011 г. - партнер PwC Legal CIS B.V., где возглавляет практику трудового и миграционного права.
Поправки в Трудовой кодекс позволят заключать с удаленными сотрудниками трудовой договор через Интернет. Какие преимущества работодателю и сотруднику дает принятие этого документа?
Законопроект направлен на урегулирование уже сложившейся формы трудовых отношений, что позволит заключать трудовой договор с дистанционными работниками через Интернет. В этом электронном трудовом договоре заинтересованы аудиторы, юристы, переводчики, программисты, корректоры и другие «удаленные» сотрудники, которые способны трудиться вне офиса. Работодатель сможет принять такого специалиста на работу в считанные минуты, заключив трудовой договор с использованием электронно-цифровой подписи. Это позволит снизить расходы на ведение кадрового делопроизводства, аренду офисных помещений, не тратиться на аттестацию рабочих мест. А персоналу -сэкономить время и средства на посещение офиса, а также взять на себя ответственность за организацию собственной работы. Традиционно судебная практика и законодатель исходят из того, что за все отвечает работодатель.
С какими трудностями может столкнуться организация?
Процесс оформления трудовых отношений с использованием электронноцифровой подписи сложно и дорого организовать. В среднем создание ключа для одного работника обходится работодателю приблизительно в 2000 рублей. Таким образом, реализовать положения законопроекта на практике будет достаточно обременительно для компании, если она нанимает в штат большое количество дистанционных работников. А в некоторых случаях и электронная цифровая подпись не поможет - например, тот же больничный по Интернету не передашь: он выдается только в бумажном виде.
Как можно упростить прием фрилансеров на работу?
Хотелось бы, чтобы наши законодатели взглянули на проблему по-новому. Многие финансово значимые процедуры мы осуществляем без использования электронной подписи: в режиме онлайн приобретаем билеты, осуществляем банковские операции. А трудовые отношения считаются настолько важными, что без такого инструмента, как электронная подпись, видимо, не могут обойтись.
2013-11-05