Блиц-интервью с Юрием ОРЛОВСКИМ, заслуженным деятелем науки РФ, д. ю. н., профессором, ординарным профессором, заведующим кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), научным руководителем Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ, членом научно-консультативного совета при Верховном Суде РФ. Окончил юрфак МГУ (1952 г.). Разрабатывал КЗоТ, новый Трудовой кодекс. Автор около 350 научных работ, ответственный редактор «Комментариев к Трудовому кодексу». Указом Президента РФ за заслуги в области образования награжден орденом Почета (2012 г.).

В 2013 году ожидаются поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся срочных трудовых договоров. Смогут ли работодатели многократно продлевать срочный трудовой договор?

Разработчики поправок предлагают сделать продление срочного трудового договора общим правилом. Если работодатель будет заинтересован в сотруднике, он сможет продлить срочный договор. Сейчас его продлить нельзя, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе (ст. 275, 332 ТК РФ) и в других федеральных законах. Вместе с тем изменение срока возможно, поскольку это одно из условий трудового договора, которое по соглашению сторон можно пересмотреть. Например, Вы взяли работника на два года, а через год убеждаетесь, что это очень полезный сотрудник, и тогда продлеваете срочный трудовой договор с ним до пяти лет.

А суд не сможет признать договор продленным на неопределенный срок?

Срочный трудовой договор можно признать договором на неопределенный срок в том случае, если срок соглашения истек и ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений (ст. 58 ТК РФ). Другое дело, когда срочные трудовые договоры многократно заключаются на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. В таком случае у суда могут быть основания признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Несмотря на то что позиция Верховного Суда всем известна, некоторые суды сейчас допускают продление срочного трудового договора.

Можно ли будет заменить бессрочный договор на срочный?

Если с человеком заключен договор на неопределенное время, в процессе работы его нельзя менять на срочный, поскольку срок договора определяется в момент возникновения трудовых отношений. А сейчас пошла такая практика: человек работает по договору на неопределенный срок, но как только он достигает пенсионного возраста, ему говорят: «Теперь Вы будете работать по срочному трудовому договору», ссылаясь на нормы статьи 74 Трудового кодекса. Это неправомерно, но вряд ли ситуация изменится.

2013-11-05