Хедхантеры предрекают дефицит руководителей во всем мире
Ситуация с поиском менеджеров высшего звена в уходящем году в мире значительно ухудшилась, что приведет к глобальному дефициту руководящих кадров в ближайшее десятилетие. К такому выводу пришли исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии.
Практически половина (49 %) респондентов призналась, что в их компании за год сменилось от 1 до 4 топ-менеджеров; 52 % сказали, что в будущем году их компании предстоит заниматься поиском руководителей высшего звена.
Около 60 % опрошенных констатировали, что найти новых специалистов высшего звена стало значительно сложнее, чем два года назад. Самые пессимистические прогнозы компании строят в отношении специалистов в области финансов и социологии (об этом говорят 39 % респондентов), областях IT, PR и ритейла (36 %) и на производстве (29 %).
HR-директора компаний ожидают, что дефицит руководителей в мире в ближайшие годы лишь увеличится. В этом, в частности, уверены 70 % респондентов в США, 30 % – в Китае, 23 % – в Великобритании, 19 % – в Индии, но всего 3,6 % – в России.
«Оптимизм россиян понятен, – говорит Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact. – Просто хуже уже некуда. В нашей стране с дефицитом руководителей столкнулись еще лет 10 назад, поэтому многие уверены, что ситуация улучшится в связи с тем, что сотни россиян сегодня учатся менеджменту в стране и за рубежом. Все ожидают притока свежих сил в экономику».
Европейцы оптимизма россиян не разделяют. «Мы находимся на ранних стадиях дефицита, который в ближайшие 10–15 лет будет лишь усугубляться», – считает Питер Феликс, президент AESC. По его мнению, это в значительной степени связано с демографией. «С уходом в отставку родившихся во время демографического взрыва компании должны будут стать более гибкими и творческими при поиске руководителей высшего звена», – говорит он.
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе
Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой
«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире Подробнее
Дефицит на столичном кадровом рынке По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается Подробнее
