Ожидания по зарплате в вашем резюме

Эйчары крупных московских компаний дают советы соискателям, стоит ли указывать желаемый размер оклада в резюме.

Вопрос о том, указывать ли желаемый размер заработной платы в резюме решается сам собой, если в конце объявления о вакансии написано: «Просьба в резюме указывать зарплатные ожидания». Тут все просто и ясно. Таких вакансий сейчас очень много.

А что делать, если этого в объявлении нет? Эта тема очень взволновала посетителей нашего форума, и Работа.Ру решила опросить эйчаров крупных компаний, что они думают по этому поводу.

Алексей Романовский, руководитель службы персонала компании ABBYY Россия:

— Заявлять или не заявлять в резюме уровень своих зарплатных претензий — этот выбор зависит от уровня специалиста и позиции, на которую он претендует. Если вакансия и специализации массовая, то лучше указать ожидания. Если вакансия уровня топ-менеджера, то здесь конечный оклад — это результат переговоров и, как правило, кандидаты ожиданий не указывают.

Из нашей практики за последние пару лет могу сказать, что кандидаты стали чаще указывать свои денежные ожидания в резюме. Во многом это связано с обилием различных банков вакансий в Интернете, для которых стандартным полем при заполнении анкеты кандидата является поле «желаемая зарплата».

Если кандидат принял решение указать свои пожелания по компенсации, единственная рекомендация — опираться на то, что предлагает рынок по этой должности. Естественно, по ряду специальностей отдельно оценивается знание иностранного языка, где-то важно владение конкретными программами, но в целом вилка зарплат по каждой должности рынком сформирована. Исключение составляют, пожалуй, редкие топовые позиции.

Мария Жукова, HR-менеджер компании «Бегун»:

— У целесообразности указывать в резюме ожидаемый уровень оплаты есть две важные стороны. Прежде всего, вы таким образом отсекаете компании, которые нуждаются в специалисте, оплачиваемом больше или меньше. То есть ваши ожидания просто не соответствуют бюджету компании на эту позицию. С другой стороны, уровень заработной платы, как правило, напрямую зависит от профессионального уровня кандидата. Таким образом, вы привлекаете интерес компаний, готовых сделать вам адекватное предложение.

Наталья Матвеева, начальник отдела по работе с персоналов группы компаний «Мастерхост»:

— Ожидания по зарплате указывать стоит, потому что и соискателю и работодателю легче будет отсортировывать объявления и резюме. Например, если нам человек подходит по всем параметрам, но указывает зарплату 40 000 рублей, а мы можем предложить только 25 000. конечно, мы даже не будем звонить кандидату. Самый оптимальный вариант — указать нижнюю планку своих ожиданий. Верхний предел указывать нет смысла, так как чем больше предложат соискателю, тем для него же и лучше.

Евгения Звонова, менеджер по персоналу холдинга РБК:

— Мое мнение и мнение моих коллег однозначно: стоит указывать свои зарплатные ожидания. Хотя бы вилку. Конечно, резюме без указания желаемой зарплаты мы тоже рассматриваем, но они менее привлекательны, потому что мы уже можем представить себе, на что рассчитывает кандидат. И даже в случае, когда соискатель указывает более высокую сумму, чем мы можем предложить, наш менеджер по персоналу все равно перезванивает ему — велика вероятность, что кандидата заинтересует наше предложение, поскольку кроме денег его может привлечь ряд бонусов, которые предлагает компания.

Все новости