«Эрнст энд Янг» ежегодно опрашивает крупные российские и международные компании о динамике зарплат и планах. Специалисты отдела Human Capital, входящего в состав компании «Эрнст энд Янг», снова представили подробную информацию о заработной плате по более чем 250 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом. В этот раз в опросе участвовали 167 компаний, большинство — из потребительского, банковского, химического, нефтегазового секторов. Более чем у половины (58%) — иностранный капитал.
«По данным обзора, рост уровня зарплат превысил рост инфляции в среднем на 4%, то есть заработные платы растут в реальном выражении. Подобная тенденция объясняется тем, что уже на протяжении длительного периода российская экономика демонстрирует высокие темпы роста, что не может не отразиться на рынке труда, где спрос на квалифицированный персонал по-прежнему превышает предложение», — отмечает Жанна Добрицкая, партнер отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» в СНГ. В течение последних трех лет увеличивается доля компаний, деноминирующих заработную плату в рублях. По данным обзора этого года, доля таких компаний составляет около 80% по сравнению с 56 в прошлом году. При этом большинство компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, применяют фиксированный курс, превышающий курс ЦБ РФ. Эта тенденция объясняется укреплением российского рубля и продолжающимся снижением курса доллара США. «Рассматривая структуру денежного вознаграждения, стоит отметить тенденцию сокращения размера ежемесячных премий по отношению к размеру базовой зарплаты. По данным, полученным от участников рынка, размер текущих премий сократился в среднем на 7%. При этом в структуре компенсационного пакета увеличивается доля компонента, который зависит непосредственно от результатов работы сотрудников», — отмечает Екатерина Ухова, старший менеджер отдела Human Capital. Заметную роль в мотивации и удержании сотрудников играют льготы и социальные программы. Как показывают результаты обзора, практика использования неденежных форм вознаграждения сотрудников существует в той или иной форме во всех компаниях, принявших участие в исследовании.
Самыми широко применяемыми льготами остаются медицинское страхование, оплата мобильных телефонов, организация отдыха для сотрудников. По данным этого года, примерно в 15% участвующих в обзоре компаний также действуют пенсионные планы. В последнее время многие российские компании, стремясь привлечь дополнительные инвестиции и выйти на рынок капитала, проводят первичное размещение акций на российском и международных фондовых рынках. Процессы, связанные с выходом компании на мировой рынок капитала, оказывают заметное влияние на развитие программ долгосрочного стимулирования сотрудников высшего звена управления. Подобные программы становятся все более актуальными, так как ориентированы на поддержание непрерывной и устойчивой мотивации сотрудников, обеспечение их заинтересованности в долгосрочном росте компании. По результатам обзора этого года можно отметить значительный рост интереса к подобным программам. Так, около четверти участвующих в проводимом обзоре компаний внедрили те или иные программы и 43% планируют введение подобных программ в течение ближайшего года. Как и в прошлом году, значительная доля компаний планирует увеличить количество сотрудников в течение следующего года (около 63% участвующих в обзоре организаций). Вместе с тем, уменьшилось число компаний, планирующих проводить сокращения сотрудников. Высокий уровень конкуренции на рынке труда и недостаток квалифицированных кадров приводит к повышению интереса среди работодателей к внедрению программ привлечения выпускников вузов и молодых специалистов. По данным «Эрнст энд Янг», такие программы проводят около 36% работодателей. Стабильность экономики позволяет компаниям переходить к использованию передовых технологий в области управления персоналом. Исследования «Эрнст энд Янг» также говорят о том, что все больше компаний передают часть функций департамента по управлению персоналом внешним провайдерам. Среди таких функций прежде всего могут быть выделены поиск и подбор персонала, расчет заработной платы и кадровое делопроизводство. В частности, около 19% компаний привлекают внешнего провайдера для расчета заработных плат; около 40% вакансий закрываются с помощью кадровых агентств. Что касается планов на следующий год в области управления персоналом, среди приоритетных вопросов участники обзора выделили в первую очередь подбор персонала, установление четкой связи между кадровой политикой и бизнес-стратегией компании, развитие программ компенсаций и льгот, а также управление эффективностью деятельности персонала. «Данные, полученные в ходе обзора, свидетельствуют о продолжающемся развитии рынка труда и профессиональном становлении практик управления персоналом в российских компаниях», — заключает Екатерина Ухова.
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе
Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой
«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире Подробнее
Дефицит на столичном кадровом рынке По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается Подробнее
