Первый месяц 2008 года – начало выплат бонусов топ-менеджерам компаний
Год закрыт, подводятся итоги. Публичные компании премиальные выплатят акциями. Однако сейчас рынок крайне волатилен, а кризис в США уже сказался на заработках американских топ-менеджеров. Выгодно ли сегодня российским топам получать бонусы в виде акций?
Обвальные падения на российском и мировом рынке, которые начались в январе, на выплатах топ-менеджеров не отразятся. Хотя ещё большинство компаний свои опционные программы не реализовало, вознаграждение подсчитывается по итогам 2007 года, а он для российского рынка выдался сравнительно удачным. Декабрь тоже был относительно спокойным. Месяц предоставлял последний шанс топ-менеджерам повысить стоимость своего будущего пакета.
Как правило, пакеты – фантомные. Никаких акций в распоряжение топ-менеджерам не передаётся. Выплачивается лишь некая средняя стоимость за бумагу по итогам года.
Бывают и опционные программы. Топ-менеджерам предлагается выкупить акции по заранее установленной на совете директоров льготной цене. Потом они могут продать бумаги, получив разницу. Поэтому чем выше их стоимость, тем больше можно заработать. Однако в нынешней ситуации, когда возможен кризис, опционы не столь заманчивая перспектива.
Роман Тышковский, партнёр компании «Пайнз энд Мёрнерс», считает, что если рынки рухнут, то программы будут пересмотрены. Но такого быть не может, потому что объективных показателей для краха в России нет, уверен он. По его мнению, будут дополнительные варианты, например денежные премии. Но полностью от бонусов не откажутся, потому что потерять топа сейчас не очень приятно, подытоживает Р. Тышковский.
Даже в Соединённых Штатах компании, которые в этом году потерпели многомиллионные убытки, выплатили топ-менеджерам хорошие премиальные.
Так, Джон Тэйн, глава «Мэрил Линч», заявил: «Мы потеряли более 8,5 млрд. долларов из-за кризиса ипотечного кредитования. Но у банка достаточно высокая капитализация. Мы готовы идти вперед и дальше развивать наш бизнес. Всего по итогам года сотрудники пяти ведущих банков мира получили премиальные на 38 миллиардов долларов. Это на 2 миллиарда больше, чем в благополучном 2006 году».
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе
Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой
«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире Подробнее
Дефицит на столичном кадровом рынке По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается Подробнее
