RUS ENG
МОСКВА: [email protected]
Карта сайта

Поиск

Мой ЭдванХок:



работодателю


соискателю


о компании


оформить заказ


КОНТАКТЫ


Наши исследования
Актуальные материалы -
- работодателю
Актуальные материалы -
- соискателю

  НОВЫЕ ВАКАНСИИ

  ПУБЛИКАЦИИ   КОНСУЛЬТАЦИЯ

Причины и следствия кадрового голода

Парадокс современного кадрового рынка - в то время как работодатели и рекрутеры в один голос твердят о кадровом голоде, многие соискатели месяцами безуспешно ищут работу. Причина заключается в том, что наиболее востребованы на сегодняшний день узкие специалисты с опытом работы. Зачастую такие кандидаты рассматривают одновременно от трех до пяти предложений.

Потребность в кадрах растет

Проблема усугубляется тем, что на рынке появляется все больше новых игроков - как отечественных, так и филиалов западных компаний. По мнению рекрутеров, нехватка кадров в ближайшие два-три года будет только усиливаться. Поэтому работодатели будут вынуждены идти на уступки ценным сотрудникам, повышая оклад, предлагая разнообразные бонусы. В последнее время заметна тенденция к возвращению репатов - россиян, подавшихся несколько лет назад за границу в поисках лучшей жизни. Работодатели заинтересованы в таких сотрудниках, в связи с тем, что они обладают опытом работы на западных рынках, и могут, в отличие от иностранцев-экспатов, намного быстрее адаптироваться к отечественным реалиям. Репатов же привлекают перспективы карьерного роста и размеры зарплат. Наиболее востребованы среди них финансовые и технические специалисты.

Несмотря на дефицит кадров далеко не все хорошие специалисты могут быстро найти работу. Чаще всего в этом виноваты сами кандидаты: при завышенных зарплатных ожиданиях, они не могут соотнести свою квалификацию с требованиями, изложенными в вакансии и качественно «продать себя» на собеседовании. Ситуация кадрового дефицита приводит к росту амбиций кандидатов, завышает их требования к работодателю. И это несмотря на то, что многие не способны успешно работать в условиях мультизадачности и предельно высоких темпов работы, не знают иностранных языков, не обладают знаниями специфики отрасли, умением работать в команде, лидерскими качествами.

По статистике сегодня кандидаты стали чаще менять место работы, что далеко не всегда одобряется работодателями. Это воспринимается как свидетельство «неблагонадежности», порождает сомнение в лояльности сотрудника. Поиски «идеальной компании» могут привести кандидата к простоям в карьере, а негативные рекомендации с предыдущих мест работы могут создать репутацию отъявленного и бескомпромиссного карьериста и стать серьезной преградой на пути к карьерным высотам.

Выбирают кандидаты

Современные рекрутеры и менеджеры по персоналу все реже задают соискателям вопрос «почему вы хотите у нас работать?». В сложившейся ситуации интервьюируемый и интервьюер меняются местами: HR менеджеррассказывает, что кандидату может предложить компания, и тот делает свой выбор.

Критерием выбора может быть месторасположение компании, социальный пакет, уровень заработный платы и только потом профессиональные задачи и перспективы.

Самый большой спрос сегодня на специалистов технических специальностей. Наблюдается острая нехватка производственного персонала, как рабочих, так и квалифицированных инженеров. Развитие промышленности постепенно снова делает популярным техническое образование, многие абитуриенты выбирают его, планируя работать в сфере IT, в нефтегазовой и горнодобывающей промышленности.

До сих пор заметна острая нехватка менеджеров по продажам, а также специалистов в области финансов и бухгалтерии. Требуются финансовые консультанты с развитыми коммуникационными навыками, менеджеры банков и инвестиционных компаний с аналитическими способностями. Работодатели готовы принимать на работу специалистов с непрофильным образованием, однако, обладающих опытом в конкретном сегменте рынка. Собственники российских компаний приходят к пониманию, что самым верным критерием оценки качества работы менеджмента является рост стоимости бизнеса. Именно по этому критерию на развитых рынках судят об успешности управляющей команды. Поэтому самой востребованной категорией вскоре станут менеджеры, понимающие, как сделать бизнес дороже.

По материалам Личные Деньги




Средняя Оценка: 2
Голоса: 5
Пожалуйста, оцените новость:
1 2 3 4 5

   В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире

   По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается

   У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе

   Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой

Все новости


АВТОРИЗАЦИЯ




НОВОСТИ

«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается
В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире
Подробнее

Дефицит на столичном кадровом рынке
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
Подробнее

Все новости

При полном или частичном использовании материалов сайта
гиперссылка на advanhawk.ru обязательна