RUS ENG
МОСКВА: [email protected]
Карта сайта

Поиск

Мой ЭдванХок:



работодателю


соискателю


о компании


оформить заказ


КОНТАКТЫ


Наши исследования
Актуальные материалы -
- работодателю
Актуальные материалы -
- соискателю

  НОВЫЕ ВАКАНСИИ

  ПУБЛИКАЦИИ   КОНСУЛЬТАЦИЯ

Особенности подбора кадров в регионах

С проблемой привлечения квалифицированных кадров сталкиваются практически все организации, идущие в регионы, считает Марина Николаева, менеджер по персоналу группы «Центринвест».

В «Абсолют Банке», открывшем в прошлом году новые офисы в Уфе, Омске, Казани, Челябинске и Екатеринбурге, обратили внимание на одну особенность. «В регионах, в отличие от Москвы, успех предприятия зависит не столько от бренда, сколько от фамилии и репутации управляющего», – делится наблюдениями Олег Скворцов, зампред правления «Абсолют Банка».

Эксперты предлагают как минимум три способа решения «региональной» проблемы.

Кто-то предпочитает отправлять в регионы специалистов из головного офиса.

Второй вариант – командировать перспективного специалиста из другого региона. Часто для таких сотрудников новое место работы становится домом, особенно если компания оказывает содействие в обеспечении жильем и трудоустройстве второго члена семьи. Правда, здесь необходимо учитывать специфику региона, национальные и психологические особенности каждого кандидата.

«Для работников ряда национальностей приоритетным является наличие отдельного кабинета с хорошей мебелью, служебного авто и красивой секретарши. Причем за некоторые атрибуты статуса они готовы доплачивать из своего кармана», – поясняет Андрей Козлов, консультант Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем системы промышленной безопасности и охраны труда.

Наконец, специалистов можно готовить самим. В этом случае молодые люди привлекаются к работе уже на первых курсах институтов и работодатели выплачивают им стипендии как своим перспективным сотрудникам.

Так поступают в компании «М.Видео», предпочитая набирать линейный персонал в регионах из числа студентов технических вузов. «Для многих из них это вынужденный шаг, потому что в регионах нет приличной работы по специальности», – признается Надежда Киселева, руководитель пресс-службы компании.

Некоторые розничные сети активно пользуются услугами кадровых агентств, говорит Елена Шестак, руководитель новосибирского отделения компании Kelly Services. Поиск постоянного сотрудника с помощью Kelly обходится работодателю в 20–25 % годового дохода нанятого работника.

Если в Москве стоимость подбора одного сотрудника составляет порядка 25 % от его ежегодного оклада, то в Новосибирске – 20 %, а в Самарской области – не более 15%. Но искать менеджеров высшего звена в регионах гораздо сложнее.

«Даже у специалистов руководящего звена нет достаточного опыта управления розничной сетью, а когда к этому требованию добавляется условие владения иностранными языками, кандидатов остается несколько человек на всю Сибирь», – сетует Шестак.

e-ПРОФЕССИОНАЛ.ру




Средняя Оценка: 5
Голоса: 1
Пожалуйста, оцените новость:
1 2 3 4 5

   В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире

   По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается

   У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе

   Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой

Все новости


АВТОРИЗАЦИЯ




НОВОСТИ

«Война за таланты» на рынке ИТ-специалистов продолжается
В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире
Подробнее

Дефицит на столичном кадровом рынке
По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается
Подробнее

Все новости

При полном или частичном использовании материалов сайта
гиперссылка на advanhawk.ru обязательна