Чем хороша работа HR-менеджера?
HR-специалист, по общему мнению, должен всегда быть позитивно настроен и благожелателен к окружающим. Работа с людьми – это необходимость постоянно контролировать свои чувства и улыбаться. Кажется, что HR-менеджер – самый довольный жизнью человек в компании.
В результате исследования, в ходе которого было опрошено 250 специалистов сферы HR, выяснилось, что отношение к своей работе у опрошенных различное. Ответы на вопрос «Что вас больше всего привлекает в работе эйчара?» были разнообразными и достаточно неожиданными. Однако можно было выделить и основную тенденцию: около половины всех опрошенных считают, что главное – это люди, работающие вместе с ними.
Если разместить наиболее часто встретившиеся ответы в порядке убывания, то получится следующее:
Люди, работающие в компании
Интересная и разнообразная работа
Удовлетворение при эффективном подборе персонала
Интересные рабочие моменты, требующие нестандартного подхода
Возможность проявить свой творческий потенциал
Эффективное разрешение конфликтных ситуаций
Поощрение отличившихся работников
Организация обучения персонала
Приведение в исполнение распоряжений руководства
Возможность вникать в особенности работы каждого сотрудника
Сам рабочий процесс
Уважение и понимание со стороны сотрудников
Кроме того, в ходе опроса встретились и такие ответы:
- «Вы никогда не можете знать, чего ожидать от своей работы, т.к. люди уникальны»
- «Мне никогда не бывает скучно!»
- «Все время сталкиваешься с чем-то новым».
- «Наслаждаюсь чувством самодовольства от того, что позитивно влияю на чью-либо карьеру»
- «Радуешься, когда приносишь успех в жизнь людей»
- «Общение с людьми – это так забавно!»
Можно сделать вывод, что HR-менеджеры – и в самом деле в большинстве своем счастливые люди, довольные своей работой. Это подтверждают их
восторженные отклики о своей профессии.
Средняя Оценка:
Голоса:
0
В условиях стремительного роста ИТ-бизнеса и высокого уровня конкуренции проблема поиска квалифицированных специалистов остро стоит во всем мире По оценке государственной службы занятости населения г. Москвы количество жителей российских регионов, желающих поработать в столице, с каждым годом уменьшается У работодателей-транснационалов преимущества могут превращаться в недостатки. В Ростове работают примерно 15 транснациональных компаний — в ритейле, банковской и страховой сферах, не считая массы представительств. Перенимать у них отдельные методики работы с персоналом непросто: все ноу-хау — часть общей философии и системы бизнес-процессов, работающих только вместе Согласно социологическим исследованиям россияне проводят на работе все больше времени. Рабочая неделя сотрудников офисов в среднем составляет 35,5 часа. В связи с этим наблюдается рост количества жалоб на стресс, повышенную утомляемость и различные заболевания, связанные с сидячей работой Все новости
|
