Работа в крупной брендовой компании: плюсы и минусы

Многие соискатели, как начинающие, так и уже опытные, стремятся устроиться на работу в крупную корпорацию, хорошо известную на рынке и предлагающую сотрудникам привлекательные условия. В подобной компании обычно налажена система бонусов, предоставляется хороший соцпакет, есть возможности для карьерного роста. Однако, прежде чем подписывать трудовой договор все же стоит задуматься и о тех отрицательных моментах, которые составляют неотъемлемую часть работы в большой компании.

Плюсы

• Уверенность в завтрашнем дне. Работа в крупной компании означает стабильный заработок, его рост с учетом инфляции. Можно быть спокойным насчет того, что компания не обанкротится и не ликвидируется в один день. При сокращении в таких компаниях обычно предлагают другие вакантные должности, денежную компенсацию и даже трудоустраивают на другую работу. Раскрученный бренд, филиальная сеть, планы глобального развития – все это создает у работников ощущение вовлеченности в большое общее дело, чувство защищенности.
• Система вознаграждений и льгот. Кроме того, в крупной компании существует разработанная схема карьерного развития работников, согласно которой реализуется продвижение каждого сотрудника.
• Опыт работы в крупной корпорации всегда производит благоприятное впечатление на потенциальных работодателей и увеличивает шансы на получение интересующей должности.
• Организация работы в такой компании предельно структурированная. Существует четкое разделение полномочий и функций различных подразделений и отделов.
• Крупные компании часто предоставляют возможность стажировки за рубежом.
• Оплата дополнительного образования. Корпорации большое внимание уделяют повышению квалификации своих сотрудников.

Минусы

• Нормы и предписания корпоративной культуры. Правила, регулирующие внешний вид и поведение сотрудников, устанавливаются в головном офисе компании и часто «спускаются» всем подразделениям и филиалам без разъяснений, в приказном порядке. Нарушение норм корпоративной культуры вполне может стать основанием для увольнения.
• Бывает и такое, что руководство, полагая, что сотрудники должны довольствоваться уже тем, что работают в компании с громким именем, экономит на зарплате.
• Несмотря на то, что возможностей для карьерного роста в большой компании достаточно много, зачастую он ограничен 2—3 ступеньками. Добиться же места топ-менеджера практически невозможно, в то время как в компании меньшей по масштабам бизнеса возможен быстрый рост до руководящей должности.
• Намного реже предоставляется возможность самостоятельно планировать свой рабочий график.
• Работа в крупной компании может превратить человека в винтик большого механизма, лишив его труд индивидуальности и творческого элемента. Четкая структура задач и обязанностей, необходимость предпринимать однообразные действия по согласованию, отсутствие персонализированных отношений с коллегами ведет к тому, что сотрудник теряет видение целей и результатов своей работы и деятельности компании в целом.
• Закулисная борьба и интриги. Обычно «подковерная борьба» происходит среди менеджмента компании и неизбежно сказывается на эффективности бизнеса.
• Бюрократические проволочки. Обычно на рассмотрение какого-либо предложения или подписание документа уходит очень много времени, ведь для принятия решения нужно согласовать его с несколькими руководителями, а также с юристами, бухгалтерией и т.д. В небольшой компании решения обсуждаются и принимаются достаточно быстро, часто требуется только «добро» непосредственного начальника.

Все новости