Корпоративный социализм
За счет чего российские компании пытаются удержать рост зарплат
Эффективность менеджера определяется его умением использовать власть
Конфликты в рабочем коллективе
Для HR-специалиста и руководителя одной из сложностей в процессе управления персоналом считается конфликтность в коллективе
Делегирование полномочий
Эффективность работы руководителя во многом зависит от его умения правильно делегировать полномочия
Универсального способа разрешения конфликтов не существует. Каждый руководитель и менеджер по персоналу может выбрать тот вариант, который считает наиболее эффективным и удобным
Конфликт это неизменная составляющая функционирования коллектива. И одной из важнейших задач руководителя является превращение неконструктивного, вредного конфликта в конструктивный, извлечение из него пользы
Контроль в системе управленческих действий
Вопрос о методах контроля работы сотрудников всегда очень актуален для руководителя. Однако каких-то универсальных методов контроля не существует, их использование зависит от многих факторов
Системы платы за знания и компетенции
Заработная плата складывается из двух частей:
1) базовая (постоянная) часть, которая устанавливается для каждого работника в отдельности. Итоговая заработная плата не может быть ниже базовой.
2) переменная часть, которая формируется в зависимости от того, какую результативность показал сотрудник.
HR?брендинг —работа с репутацией компании как работодателя — продолжает оставаться серьезным поводом для конкуренции среди компаний, работающих на российском рынке, даже самых известных.
Знают, но молчат
Почему большинство новых начинаний обречено на провал Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
|