Корпоративный социализм

   За счет чего российские компании пытаются удержать рост зарплат

Советы консультанта: Репутация без имиджа

   Говорят, пришли новые времена. Наш рынок зреет. Называют разные признаки его зрелости: то успехи в ВВП, то в инфляции, то в инвестициях. Я добавлю еще один. Если в 90-х гг. финансовые риски считались главными, а репутационные едва ли замечались, то теперь репутационные риски не только оцениваются как главные, но и вызывают риски финансовые. Более того, именно в репутации все чаще стремятся создавать конкурентные преимущества.

Техника выявления “своих”

   Профессионализм сотрудника — недостаточная причина для делегирования полномочий

   Что делать с подчиненными, ссылающимися на религиозные убеждения

Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персо

   В настоящей статье раскрывается смысл и роль взаимодействия элементов системы управления персоналом, в частности такого его вида, как социально-экономическое.

   Кому принесет пользу очередное нововведение на рынке труда

Слетают как миленькие

   Как меняется срок службы современных гендиректоров

   Чем работодатель привлекает простого рабочего

   Чем занимаются сотрудники вместо того, чтоб работать. Нужно ли с этим бороться. Какие способы борьбы существуют

“Системные” требования

   Вживание бывшего предпринимателя в роль наемного менеджера, как правило, не бывает легким и быстрым