Карта сайта
|
В избранное
Вход для пользователей »
РАБОТОДАТЕЛЮ
СОИСКАТЕЛЮ
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
О КОМПАНИИ
КООРДИНАТЫ
• Создать резюме Online
•
|
Не сжигать мосты
|
Как правильно уйти с работы
Людям свойственно менять место работы. Как показывают результаты опроса, проводившегося ExecuNet, организацией из Норволка, штат Коннектикут, изучающей карьерные связи, только в Америке около 25% из 2149 руководителей собираются покинуть свой пост в течение ближайшего года. Им и всем остальным не помешает помнить, что стратегия изящного ухода требует тщательного планирования.
Разочарованный сотрудник крупной организации, занимающейся защитой прав животных, находясь в командировке, написал письмо, в котором сообщал руководству об уходе. В нем он высказал все, что думал об отсутствии карьерного роста в компании, слишком низкой собственной должности и прочих несправедливостях. Потом 43-летний менеджер перечитал этот пятистраничный труд, разорвал его и стер в компьютере соответствующий файл. Письмо “уняло мое разочарование и помогло сохранить позитивн... Подробнее
|
Сверхурочная работа опасна для здоровья
|
Начальникам очень нравятся работники, которые могут работать сверхурочно.
Конечно, премиальные – это хорошо, однако, львиная доля заработанных сверхурочно средств может пойти на поправление здоровья, потраченного на то, чтобы эти самые средства заработать?
Объективные цифры таковы: риск получения производственной травмы при режиме работы 60 часов в неделю возрастает в два раза. Вероятность получения хронического стресса или депрессии, если Вы работаете без отпуска весь год, увеличивается на 70%. В то же время, отпуск, предоставленный в положенное время, увеличивает нашу с Вами жизнь на 20%.
В развитых странах причиной двух процентов самоубийств является, так называемый «синдром отсутствия отпуска». А еще в 5% всех случаев он провоцирует самоубийства вкупе с иными причинами. Анализ причин возникновения трудовых споров показывает, что в 80% всех случаев причиной являются не... Подробнее
|
Раб аврала
|
Приоритеты и действия менеджера в экстремальной ситуации
Хулиганы, непорядочность подрядчиков, ошибки сотрудников и поломки оборудования регулярно становятся источником больших неприятностей для менеджеров. Как им вести себя в критической ситуации? Чего требовать от себя и подчиненных?
Как-то во время редакционного совещания у генерального директора “Афиши” Ильи Осколкова-Ценципера зазвонил телефон. Совещание пришлось немедленно прервать — вооруженные металлическими прутьями хулиганы сломали несколько стендов, подготовленных для выставки фотографий Яна Артюса-Бертрана на Чистопрудном бульваре. “До открытия выставки оставался день. Мы посоветовались с милицией — там сказали, что надо значительно усилить охрану или переносить выставку. С учетом того, что выставка должна была идти 80 дней, дополнительная охрана обошлась бы нам недешево”, — рассказывает Оскол... Подробнее
|
Средняя зарплата возможно увеличится до $2 тыс.
|
К 2020 году Россия должна войти в пятерку ведущих стран мира по экономической мощи — производству валового внутреннего продукта. Стратегической целью, обозначенной в опубликованной МЭРТ РФ Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, является превращение России в одного из глобальных лидеров мировой экономики, выход ее на уровень социально-экономического развития высокоиндустриальных стран.
Достижение этой цели предполагает выход России на стандарты благосостояния, соответствующие развитым странам мира (в том числе среднедушевой ВВП по паритету покупательной способности — 20-30 тысяч долларов США); обеспечение научного и технологического лидерства России по направлениям, обеспечивающим ее конкурентные преимущества и национальную безопасность; обеспечение специализации России в мировой экономике на основе передовых научно-исследовательских разработок и высоких технологий; превращени... Подробнее
|
Трудовой патриотизм: россияне предпочитают отечественных работодателей
|
7-8 июля 2007 года Управление исследований человеческих ресурсов Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провело всероссийский опрос на тему отношения россиян трудоспособного возраста к работе на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами.
Выяснилось, что подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало в иностранных компаниях. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют "всего лишь" 77,6% респондентов.
Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространенным стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% - в иностранной. Среди "патриотов" чаще, чем в среднем, встречаются как сравнительно искушенные... Подробнее
|
Как расстаться по-хорошему
|
Сильных менеджеров переманивают, и надо уметь с ними договариваться, чтобы не потерять ключевых клиентов
Типичная история: из компании к конкурентам уходит ключевой сотрудник, новый работодатель требует от него немедленных результатов, и ушедший оказывается перед выбором: “воткнуть нож в спину” бывшим коллегам или не оправдать доверия. Как правило, он склоняется к первому варианту и раскрывает свою записную книжку с контактами прежних клиентов. В нашем банке такие ситуации случались не раз, и мы нашли, как достичь компромисса.
Многие руководители ошибочно считают, что спасательным кругом может быть максимально жесткая система информационной безопасности. Иногда это доходит до абсурда: блокируются USB-порты, дисководы компьютеров, создается база фотокопий, вычитывается электронная почта. Чем больше структура, которая применяет такую политику, тем больше расходы на ее подд... Подробнее
|
Карьера. Есть ли «жизнь» без диплома?
|
Говорят, что без красного диплома об окончании МГУ и знания трех языков, даже не стоит пытаться найти высокооплачиваемую престижную работу, ну и пусть говорят. Люди, которые и без высшего образования зарабатывают ничуть не меньше их дипломированных соотечественников, с легкостью опровергают эту теорию.
По данным статистики, диплом о высшем образовании есть лишь у 15 процентов россиян. Этот документ, по существу, является входным билетом для работы в хороших компаниях. По данным рекрутинговых компаний, 70 процентов всех заявок работодателей содержат требование о высшем образовании. Тем не менее, пока и без "корочек" можно построить карьеру, хотя специалисты утверждают, что только пока.
Работа, без специальной подготовки
Не смотря на то, что сегодня некоторые компании выдвигают условие о высшем образовании даже для низших позиций - ку... Подробнее
|
Средние зарплаты в России превысили $500 в месяц
|
В июне 2007 года средняя начисленная заработная плата в России пересекла уровень $500 в месяц -- в июне она составила 13,81 тыс. руб. Во многом преодолению этого рубежа помогло укрепление рубля. Тем не менее экономисты пока не видят в росте зарплат угроз конкурентоспособности компаний-работодателей, хотя и предупреждают, что темпы роста зарплат в России будут сокращаться.
Согласно опубликованным в пятницу данным Росстата, средняя зарплата в июне составила 13,81 тыс. руб., а средняя зарплата во втором квартале составила 13,04 тыс. руб. Тем самым она впервые устойчиво перешагнула порог $500. Выше она была только однажды -- в декабре 2006 года, однако в декабре начисленные зарплаты традиционно включают бонусы и премии, поэтому в начале года произошло закономерное резкое падение.
Во многом переход психологического барьера в $500 определен укреплением рубля с 26,5 руб./$ в январе 2007 года до нынешних 25,4 руб./$. Без н... Подробнее
|
Общественная нагрузка
|
Бывают назначения как медали: они ничего не добавляют к зарплате, зато укрепляют репутацию менеджера
Недавно объявивший о своей отставке президент Ford в России Хенрик Нензен покидает также — в связи с переходом в европейское подразделение концерна — пост председателя комитета автопроизводителей Ассоциации европейского бизнеса в России. Его полномочия перейдут к Оскару Ахмедову из Volkswagen. Ахмедов уже второй раз за свою карьеру занимает место экспата. В июле 2006 г. Оскар сменил Ронни Мюллера как гендиректора “Фольксваген Груп Рус”, став первым и пока единственным россиянином на должности главы дочерней компании международного автоконцерна. Теперь помимо продвижения VW, Audi и Scoda Ахмедов будет лоббировать интересы всех 14 входящих в ассоциацию европейских, американских и японских компаний.
“То, как он поднял продажи Audi в России, лучше всего говорит о его способно... Подробнее
|
Путь к сердцу сотрудников лежит через их семьи
|
Российский бизнес в борьбе за лояльность персонала расширяет арсенал PR-инструментов. Дополнительными агентами влияния на сотрудников становятся их семьи. Вечеринки с женами-мужьями и конкурсы детского рисунка служат превентивной мерой, которая в будущем, когда на рынке труда остро проявятся последствия демографической ямы 90-х, не позволит компаниям остаться у разбитого кадрового корыта.
Автомобильный магнат Генри Форд был известен многими чудачествами. Одним из них считались «социальные премии», которые он выплачивал своим рабочим за то, что они вели трезвый образ жизни и тратили всю зарплату на содержание семьи. Сотрудники социального отдела «Форд Мотор Компани» с блокнотом и карандашом в руках обходили семьи рабочих, интересовались их жизнью, помогали с оформлением кредитов на покупку автомобилей и домов и даже лечили. Ежегодно Форд выделял на эти цели $10 млн. Им руководил прагматичный расчет: он поним... Подробнее
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
|