Карта сайта
|
В избранное
Вход для пользователей »
РАБОТОДАТЕЛЮ
СОИСКАТЕЛЮ
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
ПУБЛИКАЦИИ
О КОМПАНИИ
КООРДИНАТЫ
• Создать резюме Online
•
|
Бизнес-макияж
|
Любой руководитель время от времени совершает ошибки. А если получилось так, что менеджер попал в неловкую ситуацию на глазах у подчиненных? Как сохранить лицо? Нет такой ошибки, из которой нельзя было бы извлечь хотя бы малую толику пользы. Рассмотрим неверные кадровые решения. Как правило, руководитель, принявший ошибочное решение, втихомолку увольняет не оправдавшего ожиданий сотрудника, ставит на его место более достойного и делает вид, что так оно и должно быть. А негатив-то у подчиненных остается. Вместо этого лучше оповестить коллектив, что человек все-таки хорошо потрудился на своем посту (припомните любые положительные шаги, которые он успел сделать), а потом сообщить, что теперь начатое выведет на новый уровень другой сотрудник. И ошибка уже не будет выглядеть как ошибка. Кстати, я в такой ситуации научилась перестраховываться. Прежде чем окончательно и бесповоротно назначить человека на ответственный пост, я предлагаю ему побыть в статусе исполняющего обязанности. Справился ... Подробнее
|
Бонус за призвание
|
Как в российских компаниях поощряют наставничество
Обучение молодого персонала с помощью более опытных коллег до сих пор не утратило популярности среди работодателей. Одни поощряют наставников деньгами, другие полагают, что достаточно доброго слова. У наставников на этот счет есть собственное мнение.
В июле прошлого года на пяти электростанциях РАО “ЕЭС России” — Березовской, Яйвинской, Шатурской, Смоленской и Сургутской ГРЭС-2, ставших после реорганизации компании филиалами ОГК-4, было принято “Положение о работе с молодыми специалистами” и с ним “Положение о материальном стимулировании наставников за профессиональную подготовку персонала”, рассказывает Андрей Бузов, замгендиректора по работе с персоналом ОГК-4. Наставников выбирают из руководителей подразделений, мастеров цехов и ведущих инженеров. За обучение новичков им положены премии, размер которых зависит от количества учеников и потраченного на них времени... Подробнее
|
На работу через сеть
|
При поиске работы каждый отдает предпочтение своим, проверенным, способам. Одни стремятся задействовать максимальное число знакомых, дабы положиться на рекомендации "своего" человека. Другие рассчитывают исключительно на собственные силы, отправляя резюме в кадровые агентства или используя информацию специализированных Интернет-порталов и СМИ.
Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы: так, при самостоятельном поиске работы можно получить более объективную информацию о рынке труда и определиться с выбором, при наличии подходящих знакомств - обрести поддержку в конкретной компании. Однако в последнее время все большей популярностью начинают пользоваться новые методы поиска, совмещающие в себе все вышеперечисленные преимущества. Речь идет о сетевых дневниках - так называемых блогах, благодаря которым можно активно общаться с людьми близких профессиональных интересов и узнавать о наличии подходящих вакансий в своей сфере. О них и поговорим.
... Подробнее
|
Совет. Работайте "напоказ"
|
У человека нет иного инструмента для познания, кроме собственной личности. Наше "я" - тот платиновый метр, которым мы пытаемся измерять все, с чем сталкиваемся. Именно поэтому профессиональный математик сочтет непроходимым болваном всякого, кто ничего не знает о последовательности Фибоначчи, а профессиональный клерк с презрением отнесется к коллеге, не умеющему работать с Excel.
Нередко бывает так, что профессиональный и компетентный сотрудник успешно и долго работает на одном месте и даже не задается вопросом: "Знает ли руководство о том, как много я делаю для компании?". Ему кажется - достаточно того, что он сам об этом знает. Однако, это далеко не так. Даже в компаниях, которые используют системы автоматизации бизнес-процессов, позволяющие удовлетворять интерес руководителя к работе своих сотрудников, далеко не всегда правая рука знает, что делает левая. Просто потому, что все люди разные и один "платиновый метр" длиннее, другой - короче.
... Подробнее
|
Заявление работника о согласии получать зарплату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности
|
Выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Об этом напомнила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 01.03.07 № 472-6-0. Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Чиновники предупреждают, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность. Так, штраф для должностных лиц составит от 500 до 5000 руб; для организаций - от 30 000 до 50 000 руб или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель компании-нарушителя может быть дисквалифицирован на срок от года до трех. При этом заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
29.03.2007
... Подробнее
|
Интриги и закулисная борьба в рабочем коллективе
|
В любом коллективе дело не обходится без конфликтов. Участие в склоках может стоить карьеры, но иногда открывает и заманчивые перспективы. Участие в склоках, особенно активное, — опасное занятие. Не забывайте о том, что добрая слава под лавкой лежит, а дурная — по миру бежит.
Сегодня российские компании наконец заметили, что этике взаимоотношений между сотрудниками следует уделять должное внимание. Но, поскольку конкуренцию никто не отменял, то и «подсиживание» конкурентов стало более утонченным и даже интеллигентным. Поэтому будьте готовы к тому, что вряд ли найдутся желающие открыто выказать негативное отношение к вашему поступлению на работу. По крайней мере, к вам лично. Тем более не будет этого делать человек, поднаторевший в закулисных играх. Возможно, вам даже все будут искренне рады, предложат помощь или совет. Постарайтесь не обольщаться насчет искренней радости «старожилов».
Не участвовать в интригах доволь... Подробнее
|
Отчет об утраченном времени
|
Работодатели стремятся контролировать каждую минуту рабочего времени подчиненных. И не находят способа оригинальнее регулярных отчетов, в которых сотрудники подробно расписывают свои действия. Но сколько рабочего времени работник имеет право убить на отчет? И на каких параметрах советуют сосредоточиться эксперты?
“Год назад в крупную западную структуру на должность менеджера по работе с клиентами мы устроили кандидата, ранее работавшего в известном российском рекламном агентстве”, — рассказывает руководитель департамента хедхантинговой компании Cornerstone Елена Гороховатская. Одной из причин смены места работы оказалось предъявляемое ко всем без исключения сотрудникам требование работодателя составлять еженедельные отчеты о проделанной работе. Люди расписывали каждое действие в таких подробностях, что в конце месяца уже никто не мог вспомнить, чем еще, кроме составления отчетов, он занимался на протяжении четырех недель. А генеральный директор после то... Подробнее
|
Временный персонал: тенденции, прогнозы
|
Прошлогодние радужные прогнозы кадровых агентств относительно перспектив услуг временного персонала на российском рынке сегодня можно считать вполне оправданными. По популярности услуг кадровых агентств среди заказчиков временный персонал сегодня составляет 19%.
Последние многочисленные исследования на рынке труда говорят о том, что жизненные ценности в обществе постепенно меняются. Понижение качества образования в стране продолжает выражаться в том, что множество студентов, покидая стены вузов, не готовы приступить к работе. Их образование и навыки не позволяют сразу включиться в работу, поскольку обучение не соответствует практическим требованиям современной индустрии, и многие сегодняшние работодатели берут переобучение выпускников, поступающих к ним на работу, на себя.
Более того, стиль работы free?lance сегодня выбирают и многие состоявшиеся специалисты, которые не х... Подробнее
|
Освобожденный труд
Уровень безработицы в России за полгода вырос на 1 процент.
Росстат опубликовал краткие итоги обследования населения по проблемам занятости. Это регулярное ежеквартальное исследование не вызвало особого внимания ни экономистов, ни средств массовой информации. Между тем при сравнении с результатами предыдущего исследования в сфере занятости обнаруживается несколько не очень приятных тенденций. Так, в ноябре 2006 года из 69,2 миллиона занятых россиян 5,0 миллиона человек классифицировались как безработные с применением критериев Международной организации труда (МОТ). По сравнению с ноябрем 2005 года численность занятого населения увеличилась на 0,7 процента, численность безработных сократилась на 8,8 процента.
Август был лучше
Между тем показатели аналогичного августовского обследования Росстата были заметно лучше. За год, прошедший с августа 2005 г... Подробнее
|
Создание резюме в режиме Online
С 22 ноября 2006г. На сайте Кадрового Агенства "AdvanHawk" - подбор персонала, соискатели могут заполнить форму резюме в режиме Online.
При заполнении анкеты данные интегрируются в глобальную единую автоматизированную базу без искажения и потерь, аналогов подобных систем на текущий момент нет.
Эта система позволит консультанту кадрового агенствва немедленно приступить к работе с Вашим резюме. Для соискателей так же возможны режимы редактирования данных резюме, обновление данных о полученных дополнительных навыках и опыте работы соискателя.
... Подробнее
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|