Карта сайта | В избранное Вход для пользователей » РАБОТОДАТЕЛЮ СОИСКАТЕЛЮ
О КОМПАНИИ
КООРДИНАТЫ • Создать резюме Online •
|
Живой мертвый сезон
Вопреки календарю, именно лето закрывает собою уходящий бизнес-год. Большинство нормальных людей уже в мае смотрит в сторону теплых пляжей, бронирует номера в отелях, составляет маршруты долгожданных путешествий, выбирает моря и страны. Кто бы мог подумать, что среди таких идиллических картинок очень часто появляется вопрос о смене работы.
Каждый из нас после очередного отдыха возвращается к будням с освеженной системой ценностей, новыми целями и желаниями — это факт номер один. Факт номер два: больше половины работающих людей находятся в непрерывном поиске работы своей мечты. Наложение двух этих аксиом дает кризис «послеотпускного» сезона, который вот-вот грянет. В это время даже хорошие компании теряют ведущих специалистов год из года.
На одном из недавних собеседований, в котором я принимал участие в качестве независимого консультанта, кандидат на серьезную позицию... Подробнее
|
Самые привлекательные черты компаний-работодателей. Данные опроса
Имидж компании-работодателя - это совокупность представлений об организации как работодателе ее сотрудников, в том числе потенциальных. К их числу относятся не только соискатели вакансий, но и все соответствующие специалисты, работающие в других компаниях, а также учащиеся, студенты. Позитивные характеристики имиджа повышают привлекательность организации для сотрудников, и это помогает работодателю с меньшими издержками находить и удерживать персонал.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел всероссийский опрос. Работающим респондентам задавались вопросы, касающиеся критериев привлекательности имиджа потенциального работодателя при выборе ими работы, а также источников получения достоверной с точки зрения респондентов информации о потенциальных работодателях.
Выяснилось, что при выборе потенциального места работы российские соискатели оценивают сл... Подробнее
|
Каждый пятый работник в мире трудится больше 9 часов в день
Более шестисот миллионов человек, то есть 22 процента трудоспособного населения мира, трудятся в неделю больше 48 часов, сообщает агентство AFP News. Об этом сообщается в докладе Международной организации труда (МОТ) "Working Time Around the World". Поскольку в большинстве стран принята пятидневная рабочая неделя, это означает, что пятая часть населения занята более девяти часов в день. Больше всех заняты работники в сфере ресторанного бизнеса, а также розничной и оптовой торговли.
Также МОТ отмечает, что возможность устроиться на оплачиваемую работу для женщин существенно ограничена тем, что им приходится вести домашнее хозяйство и уделять ему много времени. МОТ считает, что попыткам сократить рабочий день мешают как работодатели, использующие сверхурочные, так и низкие зарплаты, вынуждающие людей работать дольше, чтобы получать устраивающее их вознаграждение. В качестве рекомендации МОТ предлагает создать специаль... Подробнее
|
“Системные” требования
Вживание бывшего предпринимателя в роль наемного менеджера, как правило, не бывает легким и быстрым
Основатель ИД “Коммерсант”, а ныне гендиректор одной из компаний АФК “Система” избран в совет директоров холдинга “Система Масс-медиа” (СММ). В тот же день, когда председателем совета стал президент “Системы” Александр Гончарук. Известно, что Гончарук лично берется за те проекты, которым в корпорации уделяют особое внимание — в смысле “укрепить, развить и капитализировать” (так, например, было в 2003 г., когда он сменил президентское кресло в “Системе Телеком” на директорское в “Концерне "Научный центр"”). Для СММ на данный момент самым, пожалуй, амбициозным проектом является компания “Стрим Контент”. Возглавить ее создателю первой российской деловой газеты предложил Владимир Евтушенков. Назначение “Стрим Контента” — производство медиапродуктов для внеэфирных каналов: кабельного, интернет- и мобильного телевиде... Подробнее
|
Ничего личного, только бизнес?
Чем занимаются сотрудники вместо того, чтоб работать. Нужно ли с этим бороться. Какие способы борьбы существуют.
Сотрудники отпрашивались и всегда будут отпрашиваться по личным делам в рабочее время. Дети, болезни, бытовые проблемы, учеба, разные форс-мажорные обстоятельства. Но даже если подчиненные в офисе, нет гарантии, что они трудятся не помня себя на благо компании. Факт есть факт: персоналу зачастую нужно рабочее время, чтобы решить свои личные проблемы.
Говорят, что возможности бездельников ограничены конфигурацией рабочего компьютера. И ведь правда, согласно исследованиям, 90% сотрудников пользуются доступом в интернет в личных целях. По их словам, они тратят на это не более получаса в день. Но реальные цифры на порядок больше. Во-первых, это связано с элементарным желанием приуменьшить свою вину — респонденты прекрасно понимают, что в офисе они должны занимат... Подробнее
|
Сарафанная репутация
Чем работодатель привлекает простого рабочего
Оказывается, синие воротнички, как и белые, внимательно относятся к репутации компаний-работодателей. Но представления о репутации у них складываются из совершенно разных факторов.
Идут на бренд
Для квалифицированных специалистов репутация компании-работодателя — фактор важный. “Ряд наших клиентов предлагают заработные платы средние по рынку и даже ниже рыночных, компенсируя это именем компании”, — замечает главный консультант департамента HR хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Литвинова. Чем сильнее HR-бренд, тем меньше расходы на персонал, соглашается генеральный директор компании HeadHunter Юрий Вировец: “Зарплаты в компаниях с сильным HR-брендом могут быть на 20-30% ниже, а пользующиеся успехом работодатели могут с легкостью заполучить таких топ-менеджеров, которые для менее пр... Подробнее
|
Как относятся кадровики к перерыву в трудовом стаже, и чем его можно оправдать?
Один соискатель находит работу за неделю, у другого процесс трудоустройства длится полгода и больше. C каждым месяцем становится все сложнее. При виде солидного пробела в трудовом стаже кадровиков посещает тревожная мысль: "Наверно, с кандидатом что-то не так". Что делать? Работа.ру рассказывает о типичных ошибках соискателей. О том, как их можно исправить и что сказать работодателю, если перерыв в работе очень большой.
Когда кадровик начинает тревожиться
Если вы ищете новую работу, не уходя со старого места, вам повезло — рекрутеры ценят таких соискателей. Хуже, если уволились и долго не можете найти замену.
Считается, что долговременный поиск работы — нормальное явление исключительно для топ-менеджеров. Многоступенчатый процесс собеседований на управленческие позиции, как правило, занимает от 2—3 месяцев до полугода. А кандидаты на линейные должности, реально оценивающие с... Подробнее
|
Управляйте своим начальником
Предложите шефу подготовленный сценарий действий — такой, чтобы ему осталось лишь принять решение
Когда я первый раз услышал это словосочетание (в Hewlett-Packard в начале 1990-х), мне показалось, что я ослышался. Возникло желание разобраться в данном парадоксе, и я обнаружил, что технология управления начальником вовсе не означает изменения отношений подчиненности. Скорее наоборот — она укрепляет иерархию руководства, но на паритетной основе. Точно так же, как вы обязаны делать определенную работу для своего начальника, у него есть определенный круг обязанностей по отношению к вам, например решение вопросов на следующем уровне административной иерархии. Помочь ему выполнять эти обязанности и означает управлять начальником.
Начальники — люди разные, и кому-то, вероятно, кроме тупого исполнения приказаний ничего от подчиненного не нужно. Но большая часть продвинутых р... Подробнее
|
Прогнозируется сокращение трудовых ресурсов
Анализ возрастной структуры населения показывает, что в период до 2011 года, а в еще большей степени в последующие за ним годы начнется существенное сокращение собственных трудовых ресурсов города.
Об этом сказала на пресс-конференции, организованной 31 мая Информационным центром Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы Марина Евгеньевна Оглоблина.
Это означает, что для сохранения темпов развития, в том числе и в социальной сфере, для сохранения доходной базы бюджета, которая зависит от темпов развития экономики, необходим значительный рост производительности труда. Что в свою очередь означает ускорение обновления основных фондов, внедрение инновационных и ресурсосберегающих технологий, улучшение организации труда.
Большое значение имеет реализация решений об организации технико-внедренческой зоны в Зеленограде. Дальнейш... Подробнее
|
Слетают как миленькие
Как меняется срок службы современных гендиректоров
Гендиректорам компаний по всему миру не следует расслабляться. Назначение на этот пост вполне может оказаться не вершиной карьеры, а лишь недолгим ее эпизодом. Темпы сменяемости гендиректоров стремительно растут, а опыт, приобретенный на этом посту, рынок оценивает невысоко. К таким выводам пришли консультанты Booz Allen Hamilton, перелопатившие горы информации о 2500 крупнейших компаниях мира.
Впервые проблемой сменяемости гендиректоров международная консалтинговая компания Booz Allen Hamilton заинтересовалась в 1995 г., когда вышел ее первый аналитический отчет на эту тему. Второе исследование было проведено в 1998 г., а с 2000 г. данные о гендиректорах крупных компаний, покидающих посты, анализируются ежегодно. Очередной отчет о проведенном исследовании CEO Succession Study 2006 оказался в распоряжении “Ведомостей” за... Подробнее
|
1 2 3 4 5 6 7 8 |
|