Имидж компании-работодателя - это совокупность представлений об организации как работодателе ее сотрудников, в том числе потенциальных.

“Системные” требования

   Вживание бывшего предпринимателя в роль наемного менеджера, как правило, не бывает легким и быстрым

   Чем занимаются сотрудники вместо того, чтоб работать. Нужно ли с этим бороться. Какие способы борьбы существуют

   Чем работодатель привлекает простого рабочего

Слетают как миленькие

   Как меняется срок службы современных гендиректоров

   Кому принесет пользу очередное нововведение на рынке труда

Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персо

   В настоящей статье раскрывается смысл и роль взаимодействия элементов системы управления персоналом, в частности такого его вида, как социально-экономическое.

   Что делать с подчиненными, ссылающимися на религиозные убеждения

Техника выявления “своих”

   Профессионализм сотрудника — недостаточная причина для делегирования полномочий

Советы консультанта: Репутация без имиджа

   Говорят, пришли новые времена. Наш рынок зреет. Называют разные признаки его зрелости: то успехи в ВВП, то в инфляции, то в инвестициях. Я добавлю еще один. Если в 90-х гг. финансовые риски считались главными, а репутационные едва ли замечались, то теперь репутационные риски не только оцениваются как главные, но и вызывают риски финансовые. Более того, именно в репутации все чаще стремятся создавать конкурентные преимущества.