Персональные консультации по кадровым вопросам

   Можно ли оплатить отпуск по беременности и родам частично? Нужно ли оформлять декретнице учебный отпуск и платить ей при этом пособие? Когда предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день? Как оплачивать работу инвалиду-сдельщику?

Получаем квоты на прием визовых иностранцев в новом году

   3 ноября 2012 года Правительство РФ приняло Постановление № 1137, устанавливающее квоты на привлечение к работе визовых иностранцев в 2013 году. Напомним, что таких иностранцев можно принять на работу только при наличии следующих разрешений

Детские пособия: изменения-2013

   Закончился 2012 год, а вместе с ним и переходный период, когда работницы могли выбирать, как будут рассчитаны их пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Напомним, что вариантов подсчета было два: исходя из заработка за два года, предшествующих году декрета

Как рассчитывать детские пособия по правилам 2013 года

   При подсчете среднего дневного заработка по правилам, действующим с 2013 года, сумма заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, делится не на 730, а на фактическое количество календарных дней за этот период

Кадровое дело. Персональные консультации

   Можно ли при увольнении работника ставить в трудовой книжке факсимильную подпись работодателя? Как отразить в табеле время диспансерного обследования беременной сотрудницы? Обязательно ли знакомить работников с графиком отпусков? Каким образом исправить дату приема на работу в трудовой книжке? Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала? Как внести запись об образовании в трудовую книжку сотрудника? На какую фамилию (старую или новую) выдать справку о стаже работы?

Реквизиты документов. Оформляем правильно

   Негосударственные организации с 1 января 2013 года должны утвердить формы первичных документов, по которым они будут работать с кадрами (ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ). При этом компании вправе заполнять образцы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, после того как издадут приказ об их утверждении14, либо разработать и утвердить свои.

Унифицированные формы отменены. Как быть кадровику?

   С 1 января 2013 года любой документ компания вправе разработать самостоятельно, независимо от того, есть его форма в альбомах унифицированных форм или нет. Это установлено Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Оформляем документы для подбора персонала без дискриминации

   В описаниях вакансий работодатели часто указывают, что им требуются специалисты определенного пола и возраста. При этом компании охотно заключают трудовые договоры с женатыми мужчинами, полагая, что они будут более ответственно относиться к работе, нежели их холостые коллеги. Также работодатели не спешат принимать замужних женщин, опасаясь, что они вскоре могут уйти в декрет. Неохотно берут на работу и инвалидов, потому что для них нужно особым образом оборудовать офис. И это далеко не все убеждения, которыми руководствуется работодатель при приеме кандидата в организацию.

Поощряем работников за отказ от курения

   31 октября 2012 года в Госдуму внесен законопроект № 163560-6 «Об охране здоровья населения от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Вскоре будут ужесточены требования к местам, специально отведенным для курения в офисных помещениях. Многие из вас, не дожидаясь принятия нового закона, задумались о том, какой метод более действенный в борьбе с курением — наказаний или поощрений. Все больше компаний предпочитают премировать работников, ведущих здоровый образ жизни, нежели отслеживать, кто из сотрудников курит в неположенном месте, и привлекать их за это к дисциплинарной ответственности.

Оформляем документы для декрета

   Многим кадровым работникам приходится исправлять неточные или неверные записи в трудовой книжке. Закон говорит нам, как это делать. Но применять на практике его требования умеют не все. Внимательно изучите приведенный образец и найдите в нем ошибки.