HR-менеджеры, как никакие другие специалисты, имеют постоянный стимул к личностному и профессиональному росту. Ведь у них перед глазами – пример сотрудников компании, продвигающихся по карьерной лестнице
Работодатели все чаще просят как собственных сотрудников, так и совершенно посторонних людей порекомендовать на сущест-вующие вакансии квалифицированных кандидатов. Эксперты сомневаются в эффективности подобных программ Парадокс современного кадрового рынка - в то время как работодатели и рекрутеры в один голос твердят о кадровом голоде, многие соискатели месяцами безуспешно ищут работу Год закрыт, подводятся итоги. Публичные компании премиальные выплатят акциями. Однако сейчас рынок крайне волатилен, а кризис в США уже сказался на заработках американских топ-менеджеров. Выгодно ли сегодня российским топам получать бонусы в виде акций? В тяжелые для экономики страны времена предприятия во всем мире действуют одинаково: сокращают часть работников, сохраняя заработок оставшимся. А когда экономика и прибыли снова растут, предприятия создают рабочие места. Власти Москвы предлагают законодательно оформить обязанность работодателей обеспечивать питанием персонал Если в 2002 году обеспеченность Волгоградской области собственными ресурсами для выплаты пенсий составляла 50 процентов, то в 2007 – уже 76. В территориальном отделении Пенсионного фонда это объясняют доходами, которые принес комплекс мер по легализации заработной платы. Не только работники, но и работодатели признают, что работа в офисе от звонка до звонка далеко не всегда удобна и эффективна Прошедший год не принес реального сдвига в распределении доходов заявил 15 января в ходе презентации доклада ООН "Мировое экономическое положение и перспективы, 2008 год" эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов. Обычно в конце года вакансий больше, чем резюме, а в январе соискатели просыпаются и ситуация меняется на противоположную. Однако менять работу в начале года эксперты советуют не многим специалистам Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8
|
